Месяц назад устроилась на работу, трудового договора на руках нет, документы все у них, сказали месяц стажировки, а потом оформим, вчера был экзамен по работе, меня завалили как хотели, и сказали Вы больше у нас не работаете, что я могу сделать? Имеет ли они права с людьми как с собаками, просто попращаться в один день.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Валентина г. Волгоград!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Поэтому в вашем случае с вами должен быть заключён Трудовой договор в котором может быть указан Испытательный срок НЕ более 3-х месяцев.
При этом, понятия стажировки в действующем Трудовом кодексе НЕТ, а имеется понятие Испытательного срока.
Поэтому вы вправе в Судебном порядке оспорить отстранения вас от работы (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.11.2020 г.
Спросить
