В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Да, с вами должен быть произведен полный расчет, в том числе и за неиспользованные отпуска.

Да,можете за все неиспользованные отпуска.

в данном случае, вы можете заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающего 28 дней. Остальное - только при увольнении.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Надежда

Можете получить компенсацию без увольнения.

Денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Выяснить в бухгалтерии какова сумма НЕ ПОЛУЧЕННЫХ отпускных и написать заявление на получение дденежной компенсации вместо не отгулянного отпуска, возможно часть компенсации уже получили.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска дденежной компенсацией.

В статье 127 ТК РФ сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видите закон предоставляет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска только при увольнении

Тем не менее, если вы хотите получить компенсацию без увольнения, то этот вопрос нужно решать с вашим начальством. В принципе можно договориться, если начальство не будет против выплатить вам компенсацию. За выплату вам всей компенсации ответственность работодателя не предусмотрена законом. Поэтому есть возможность договориться, намекните работодателю, чтобы он был сговорчивей, что согласно ст.124 ТК РФ:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Надежда Ваш работодатель и так нарушил положение ст. 124 ТК РФ, которая запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Поэтому в Вашем случае без увольнения Вы можете использовать отпуск за прошлый год и за этот год, а также получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если есть).

Надежда, вообще, тут налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку, согласно ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

уважаемая Надежда! Напрямую по закону нет, если речь не о превышении 28-календарного отпуска, положенного каждый год. В силу статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

С согласия работодателя получить компенсацию можно, но это через небольшой обход закона. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на уловку: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе.

Но формально по закону в силу статьи 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска только при увольнении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Без увольнения всю сумму вам получить не получиться, только ее часть, в соответствии со ст.126 ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В данном случае компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме Вы можете получить только при увольнении.

Без увольнения можно получить только компенсацию за часть неиспользованного отпуска.

Вообще такие вопросы нужно решать по договоренности с работодателем.

Дело в том, что нарушения с его стороны налицо. И скорее всего он не захочет быть привлеченным к административной ответственности при Вашем обращении в контролирующие органы.

Ст.124,126,127 ТК РФ,

Официально - не может, не официально - по договоренности с работодателем, но без зарплаты.

Согласно ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней работодатель обязан работнику предоставить, согласно графику отпусков, утвержденному в организации.

Вообще-то - это нарушение ТК РФ. Проверят ведь начисления.

Безусловно, при увольнении обязаны произвести выплату денежной компенсации по неиспользованным отпускам.

Ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Да, при увольнении производится компенсация неиспользованных дней отпуска.

Да. конечно. Вам при расчете выплатят и денежную сумму за отпуск.

Надо написать заявление в комиссию по трудовым спорам, но при этом надо не пропустить месячный срок, если вам не выплатят, то в течении трех месяцев в суд обратиться.

В таком случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав. Инспекция проведет проверку, по результатам которой будет решен вопрос о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности.

Попросите у бухгалтера расчетный листок из базы, которую они ведут с указанием на суммы и за какие дни расчет. А дальше если в добровольном порядке не выплачивают, соответственно, на ваше усмотрение: в комиссию по труду.