Работодатель признан виновным в необоснованном отказе в трудоустройстве - Что дальше?

Если откажут в трудоустройстве по телефону Есть ли смысл писать заявление для трудоустройства работодателю на месте тогда просит ь обоснованный отказ в трудоустройстве?

Работодатель отказа в заключении договора. Помимо суда куда можно ещё обратиться чтобы реально провели проверку, возможно обязали трудоустроить если отказ неправомерен? Есть статья за необоснованный отказ в заключении?

Нас сократили. Мы с этим не согласны. Подали иск в суд. Встали на учёт в трудоусройство. В трудоустройстве предупредили, что хотим через суд востоновится на преждней работе, но спициалист трудоустройства навязывает нам другое место работы (направляет) - права ли специалист.

Потерпевший подал иск в суд на возмещение морального вреда в размере 300000. решение суда удовлетворить иск частично в размере 40 тыс. подан новый иск на возмещение судебных издержен в размере 25 тыс. мы не согласны. Что предпринять как действовать.

Бывшая супруга подала в суд на алименты на 2 детей, мне присудили выплачивать твердую денежную сумму в размере 100% величины прожиточного минимума в нашем регионе для детей в размере 10400 ежемесячно на каждого ребенка... Я подал иск на уменьшение размера с твердой суммы на долевую в размере 1/3 части заработка т.к. не могу платить 20800 руб. ежемесячно и я устроился на работу оплата 11200 руб... Суд отказал мне указав, что факт трудоустройства и размер заработка сам по себе не может повлечь удовлетворение иска, поскольку суд оценивает что трудоустройство состоялось через непродолжительное время после вынесения решения и что это решение мною не оспаривалось... Подскажите оспаривать мне этот отказ суда или подождать немного и обратиться снова в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов?

Вопрос о встречном иске. Ситуация: в СОЮ был заявлен иск о взыскании ден. средств по сделке, ответчик подал встречный иск о ничтожности этой сделки и выиграл встречный иск. Вопрос: в случае отказа от иска истца по первоначальному иску в апелляции будет отменено все решение? Т.е. и по встречному иску о признанию сделки ничтожной? Статья 326.1 ГПК РФ. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком, мировое соглашение сторон в суде апелляционной инстанции ... При принятии отказа истца от иска... суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Принял анкету директор магазина с целью трудоустройства, отказал в трудоустройстве и отказал мотивировать свой отказ. На кого подавать в суд на организацию или на физическое должностное лицо, т е директора магазина? Кого в суд вызывать?

Такая ситуация, человек работал на частное лицо, при трудоустройстве отдал ему трудовую книжку, тот заверил что проведет официально, но как выяснилось при увольнении никаких отчислений в пенсионный фонд не было, договора на руках тоже нет, то есть по факту человек работал неофициально (есть только свидетели). На данный момент работодатель отказывается вернуть труд. Книжку, мотивируя отказ тем, что тот должен ему деньги (необоснованно пытался повесить на работника недостачу)

Как быть: человек получил решение суда, пришел в фмс, а его там послали, так как у него нет письменного отказа из фмс (ему отказали устно и он не знал что нужно потребовать письменный отказ, это было еще в апреле). В общем, фмс у него спрашивает - на каком основании подавали на них в суд, если нету отказа. А еще в решении суда есть такая фраза... гражданин обратился после отказа фмс в письменной форме... Как они могли такое написать, ведь в списке документов поданных в суд не было этого долбанного отказа. Как быть в такой ситуации? Ему выдали письменный отказ в фмс сегодня и послали обратно в суд доказывать проживание. Помогите советом пожалуйста. Нет сил терпеть этот произвол и издевательства.

В соответствии ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику письменный отказ в трудоустройстве. . Вместе с тем. Письменный отказ в трудоустройстве №819 дан 1 декабря 2010 г., то есть письменный отказ в трудоустройстве дан с нарушением нормы в 27 раз. Решением суда от 17.11.10 г. Установлено: 1). 08 сентября 2010 года заявитель Редька обратился к начальнику ДТВ Олейникову И.Е. с заявлением о принятии его на работу для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая на отопительный сезон 2010-2011 годы. 2). 29 сентября 2010 года Редька подал жалобу на имя начальника ДТВ Олейникова И.Е., в которой просил его трудоустроить на отопительный сезон 2010-2011 г. для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая вх.№1398 (на данный момент ответ по жалобе не получил), Вопрос: Является нижеприведённая норма основанием для отмены решения суда по иску «О признании необоснованным отказа в приёме на работу, трудоустройстве и компенсации неполученного зароботка за вынужденный прогул», в кассационном порядке? По аналогии закона в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указано следующее: суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения компенсации морального вреда.