Обязан ли согласно ТК РФ работник переведенный на дистанционную работу соблюдатьофисный

Все должно быть прописано в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору.

На время дистанционки это прописывается в доп соглашении к договору, по факту контроль в принципе невозможен по известным причинам, можно отслеживать по программе, онлайн сотрудник или нет.

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава 49.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с работником можно заключить лично или через ЭТО (электронный документооборот). В трудовом договоре указывают вид работы — дистанционная.

Пример условия о дистанционной работе в трудовом договоре:

«Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы».

При выборе содержания трудового договора необходимо ориентироваться на ст. 57 ТК РФ, но учитывать особенности.

Пример условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником:

«Место работы: Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Сапсан", г. Майкоп».

Прием на работу дистанционного работника оформляется приказом, имеющим две особенности:

в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо написать «дистанционная работа»;

если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то приказ также направляется в электронном виде и работник должен будет подписать его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Таким образом, согласно нормам ТК РФ, Вы оформлены в ООО ЧОП "Сапсан" - законно.

С уважением, М.А.

В соответствии с ст. 312.1 ТК дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Получается, что ваша деятельность, связанная с прямым нахождением в помещении работодателя не является дистанционной работой. Соответственно запись в трудовом договоре о том, что вы являетесь работником принятым на дистанционную работу не будет иметь значение.

Но можно установить, что вы заключили в соответствии с ст.56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это значит, что данный факт можно использовать в свою пользу. Например, если вы хотите подтвердить, что вы на законном основании выполняли свои обязанности в качестве охранника. На вас распространяются все гарантии для работников.

Действия не правомерны. Нужно смотреть приказы о переводе.

Вот и вопрос, имеют ли они право заставить нас вернуть зарплату за весь период, или с сентября, и имеют ли вообще?

Нет не имеют! Они имеют право только не дать Вам премию за работу

А вот если будет доказано, что Вы не работали на удаление, тогда имеют право взыскать, т. е. не платить Вам полной зарплаты а не более 50%

В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ такая обязанность может быть закреплена за работником, но в соответствии с этой же статьей в трудовом договоре о дистанционной работе (дополнительном соглашении) не должно быть положений ухудшающих положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, которым в ст. 188 ТК РФ установлено:

"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.". То есть, если Ваш работодатель обязывает Вас самостоятельно обеспечивать свое рабочее место, то он обязан выплачивать Вам компенсацию за использование Вашего имущества в рабочих целях. В противном случае он нарушает трудовое законодательство.

Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.

Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы.

На дистанционную работу отправляют в том случае, если это возможно. В Вашем случае - нет. Значит вам штраф не грозит.

Да, можете.

Думаю ничего страшного не будет, если вы его отправите почтой до первого рабочего дня почтового отделения.

Татьяна, у Вас указаны календарные дни, а не рабочие, поэтому в данном случае обязаны, если подписали договор и согласились с таким условием. При этом, Вы можете направить экземпляр договора в последний день этого срока. Так понимаю, что это понедельник.