Вопрос в том, как, работая в больнице, добиться компенсации за вредность прочему персоналу.

Будут ли какие-то дополнительные выплаты в медицинских учреждениях: административному, техническому т.е прочему персоналу. Они так же непосредственно работают в больнице в напряженном режиме и с риском для своих жизней.

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Я медицинский работник. Место работы городская больница, ожоговое отделение (гнойная хирургия). С 2010 г. администрация больницы прекратило компесацию молоком за вредные условия работу, хотя компесация за вредность в вде 20% надбавки сохранена и льготный стаж тоже. Правомерно ли это?

Работаю в инфекционном отделение. За вредность доплачивали 15% , в июле хотят снять выплаты за инфекцию, но статус у отделения остается инфекционным. Работа с дезсредствами тоже остается. Вопрос: имеют ли права и как вообще по закону положено? Как нам быть? Положенно ли нам по закону эти 15% вредности? И есть перечень инфекций за которые положена компенсация за вредность?

Прошу помочь в решении одного вопроса. Медицинским работникам сельской местности положена компенсация за коммунальные услуги. А имеют ли право на такую компенсацию медицинские работники городских лечебных учреждений? Спасибо большое.

Работаю оператором по утилизации медицинских отходов в больнице. Есть ли вредность данной категории работников.

Работаю в детской туберкулезной больнице воспитателем. По договору вредность 50%-по факту оплата 25% . получили уведомление что с 01.04.2017 вредность будет снята. По факту на этаже на 1 воспитателя 35 детей из них 8 с открытым туберкулезом. Руководство больницы отказывается пояснять ситуацию. Могу ли я требовать компенсацию денег за разницу в оплате по вредности? Подскажите пожалуйста как и где можем разобратся в этом вопросе. Нас 8 работников.

Я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия, не получили уведомления около 15 человек (работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения, что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство, дают 2 варианта опять же в устной форме, либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному. По чужим уведомлениям, решение о реорганизации принято 22 мая, закрытие 31 июля. Имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

В отношении медицинских работников при квалификации преступлений при ненадлежащим исполнением медицинским работником своих профессиональных обязанностей, то есть понимается действие (бездействие) применяется ст. 293 УК РФ «Халатность или только к должностному лицу?