Обучение, но нам объясняют, что отсутствуют основания (малы показатели, всего в коллективе 20 педагогов).

Существуют ли способы защиты на работе от негативного коллектива - мой опыт и осознание моббинга

СУЩЕСТВУЮТ ЛИ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ НА РАБОТЕ ПРОТИВ негативно настроенного коллектива. Я уволилаь с работы по собственному желанию, а сейчас читаю статьи про насилие и моббинг и понимаю, что коллектив вел себя неадыкватно.

Читать ответы (1)

Вслед за сокращением коллектива - как повышение производительности может повлиять на меня

В коллективе сокращение. Коллектив решил перейти всем на 0,5 ставки, а я не согласна. Что ожидает меня в этом случае, если мои показатели эффективности труда более высокие по сравнению с остальными?

Читать ответы (8)

Почему начальник не премировал вторую часть коллектива без дисциплинарных взысканий - анализ законности его действий

У нас на работе начальник дал премию всему коллективу к государственному празднику на основании приказа с министерства, а после издал внутренний приказ и поощрил половину коллектива, вопрос законно ли действия начальника не премировать вторую часть коллектива у кого отсутствуют дисциплинарные взыскания.

Читать ответы (1)

Возможно ли коллективное определение психической непригодности учителя и его отстранение от работы в школе?

Может ли коллектив признать одного из членов коллектива психически нездоровым и добиться отстранения от работы? В данном случае речь идет о школе и учителе.

Читать ответы (1)

Коллектив школы требует выбора директора из своих кандидатов - есть ли у него право на это и на каком основании?

Обращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?

Читать ответы (1)

Вопрос об авторском праве на фото- и видеоматериалы в случае совместной работы коллектива без юридической регистрации.

Кому принадлежит авторское право на фото-и видеоматериалы в случае совместной работы коллектива (администратор, визажист, осветитель, звукорежиссер, фотограф, видеооператор и пр.)? Коллектив юридически зарегистрирован не был, просто велась совместная работа.

Читать ответы (5)

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.

Читать ответы (4)

Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

Читать ответы (1)

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59