Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Частые пропуски работы - прогулы или отпросы? Возможность увольнения работника

27.11.2020, 12:48
• г. Симферополь

Работник часто пропускает работу. Его действия - звонит в 8-00 руководству, называет причину невыхода (нужно с мамой сходить в поликлинику, болит что-либо, срочно уехал в другой город к родственнику и т.д.) и не выходит в этот день. Таких невыходов может быть 3-4 в месяц. В табеле не фиксируется. Считается ли это прогулом (ведь работник отпросился по факту) и можно ли его уволить за прогулы?

Читать ответы (2)
Уехать в другой город
Прогул работника
Считается ли
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина Владимировна!

Уволить работника за фактические прогулы всегда возможно, если соблюдать положения статей 81, 192, 193, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Как это правильно сделать, должны знать все работники отделов кадров. Если что-о не ясно, можно подробно проконсультироваться у юриста.

Указанный Вами работник, видимо, пользуется слабостью работодателя и не боится быть уволенным за прогулы.

Всего Вам доброго.

Спросить

Это считается прогулом, т.к. нет в ТК понятия "отпросился", есть - либо подтвержденная документально уважительная причина внезапного прогула, либо отпуск без сохранения заработной платы.

Остальное - добрая воля руководства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги