Работаю рентгенолаборантом и провожу рентгенографических исследования.

На верхних этажах нашей больницы открыли Ко вид-госпиталь, в остальном стационаре обычные лечебные отделения. А рентгеновское отделение одно на весь стационар и руководством больницы и отделения было принято решение что с 7:45 до 10:00 наше отделение рентгена обслуживает лечебные отделения, а в остальное время пациентов с кодом. Обычный рентген для пациентов с кодом не нужен, им нужна только компьютерная томография. Поэтому работником красной зоны-зоны ко вид, я не являюсь туда входят только сотрудники компьютерной томографии, в 10:00 я должна покинуть отделение и поэтому мой рабочий день, который ранее был с 7:45-13:45 (6 ч.) сокращён до 2 ч. 15 мин. 7:45-10:00. В дополнение к этому мне говорят что я не выполняя́ю нормы труда, с которыми ознакомить меня не могут, послали меня на просторы Интернета ознакомится с 132 приказом от 02.08.91 г. "О совершенствовании службы лучевой диагностики". И сославшись на 155 ст. ТК ознакомили с приказом, в котором прописано что я буду теперь получать зп в размере 2/3 от моего оклада (оклад=10 т.100₽) да ещё и пропорционально отработанного времени, а оно сократилось с 5/2 6 ч. до 5/2 2 ч. 15 мин. Правильно ли работодатель применил ко мне эту статью? Не является ли это простоем? Как работодателя обязать ознакомить меня с нормами труда на которые они ссылаются, но ознакомить не могут?

Оцените вопрос :)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение