Потерял работу, на иждивении жена и грудной ребенок, мне 30 лет, не могу найти постоянную работу,
ответы на вопрос:
Обратитесь в соцзащиту, оформите адресную помощи, заключите социальный контракт, оформите все возможные детские пособия. Встаньте на учёт в Центр занятости и параллельно ищите работу, любую, хоть дворником, грузчиком, но семью прокормите. Вы глава семьи, на вас ответственность.
Если у меня на иждивении жена и годовалый ребёнок биржа труда должна предлагать мне работу одного прожиточного минимума или трех.
ответы на вопрос:
Вам нужно самому искать себе работу, с устраивающим вас заработком, а не ждать, что на бирже вам кто то предложит работу с хорошей зарплатой. К сожалению, они не обязаны этого делать.
Биржа труда предлагает мне 18000 руб. я отказываюсь тогда они не платят мне пособие снимают с учёта,мая семья становится не малоимущей и мы не получаем питание на ребёнка., мне на троих не хватит 18000 руб. как быть?
ответы на вопрос:
Биржа права, устройтесь хотя бы временно, параллельно ищите другую работу.
Могут ли меня уволить с работы, если у меня не работающая жена и грудной ребенок?
ответы на вопрос:
Могут, если есть основания для увольнения.
Могут ли лишить прав если на иждивении жена и ребенок полутора лет я работаю водителем автобуса пойман на машине в нетрезвом состоянии за рулем машины друга он сидел рядом со мной?
ответы на вопрос:
Да, Вас лишат права управления ТС и взыщут штраф.
Если сотрудники ГИБДД не допустили грубых процессуальных нарушений при оформлении правонарушения, что крайне маловероятно, то суд лишит вас права управления ТС. Иной санкции (наказания) не предусмотрено.
Наличие детей, жены и другие моменты могут лишь повлиять на срок лишения.
Меня хотят перевести на менее оплачиваемую работу, на иждивении у меня четверо детей и жена в декрете что делать.
ответы на вопрос:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Мне 58,5 лет не могу найти подходящую работу как мне досрочно выйти на пенсию?
ответы на вопрос:
В зависимости от типа и величины Вашего стажа.
Меня зовут Галина, мне 46 лет, не могу устроиться на работу, берут до 30-35 лет. это правомерно?
ответы на вопрос:
Нет, неправомерно. Ограничение возраста кандидатов запрещено законом! Можете написать жалобу в прокуратуру.
На работе сокращение я многодетная мать и имею ребёнка-инвалида 16 лет, не мать-одиночка. Могут ли меня сократить?
ответы на вопрос:
Могут вас сократить.
