Я написал заявление на увольнение и попал в больницу может работодатель по истечению двух недель.

Вас должны уволить по течение двух недельного срока с момента получения работодателем заявления. Больничный входит в этот двухнедельный срок.

Вас уволят согласно Вашему заявлению через 2 недели, больничный не связан никак с увольнением, его оплатят, как предоставите сам больничный лист.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если Вы получатель пенсии по возрасту, то Вы вправе уволиться именно на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в любую дату, которую укажете в своем заявлении с ссылкой на статью 80 ТК РФ. Именно это и нужно Вам указать в заявлении об увольнении.

Заявление об увольнении нужно оформить в 2-х одинаковых экз. и передать 1 экз. в о.к. или в секретарю обязательно под роспись на 2-м экз. заявления, к первому заявлению приложить копию пенсионного удостоверения. Вот и всё.

Если не уволят и не рассчитают в указанную Вами дату, то обращайтесь сразу к юристу за оформлением искового заявления в суд. Ознакомьтесь при этом со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 236, 237, 392 ТК РФ.

В указанном случае требования представителя работодателя незаконное.

Удачи Вам.

Требования работодателя исключить ссылку на ст. 80 ТК РФ являются необоснованными. Это ваше право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию

Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Нужно чтобы работник указал в нем: Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию" (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

То есть, все правильно Вы сделали. Требование работодателя незаконно.

Ирина. В случае когда в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, трудовой договор должен быть расторгнут в последний день срока предупреждения об увольнении.

Срок начинает исчисляться на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. По общему правилу он составляет две недели. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Такое заявление должно быт зафиксировано в журнале учета заявлений.

При исчислении срока предупреждения об увольнении необходимо руководствоваться в том числе ч. 3, 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, разъяснениями Роструда в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения или после истечения указанного срока может быть признано незаконным. Это связано с тем, что в первом случае, возможно нарушение предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ права работника отозвать свое заявление. Во втором случае увольнение может быть признано незаконным, например, если работник продолжает работать и не настаивает на увольнении. В данной ситуации в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается, основания для его расторжения отсутствуют.

Подавайте заявление заказным письмом, сейчас это можно сделать и через сайт Почта РФ, не выходя из дома.

С уважением.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)) предусматривает оформление заявления на увольнение в письменном (бумажном) виде. Применение указанной статьи не предполагает использование электронного документооборота при подаче заявления на увольнение, в том числе посредством электронной подписи.

Вместе с тем, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" устанавливает следующее:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Таким образом, если Вы хотите подать заявление на увольнение дистанционно в электронном виде, то Вам следует получить усиленную квалифицированную электронную подпись для такого заявления. Только в этом случае оно будет считаться юридически значимым. Такой позиции придерживается Минтруда РФ в Письме от 6 марта 2020 г. №14-2/ОГО-1773.

Для получения усиленной квалифицированной электронной подписи Вы можете обратиться в любой Удостоверяющий центр в Вашем регионе.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Виталий Александрович, направьте заявление по почте заказным письмом с описью, где укажите, что вложен подлинный экземпляр. Почта должна убедиться, что вложение соответствует описи. На конверте будут тоже Ваши данные. Электронная подпись в таком случае не нужна.

Виталий!

Если у Вас есть ЭЦП, то можете ей воспользоваться.

Вы правы. Ничего уже не будет.

Иван Иванович!

Вам оплатят.

Если имеется документальное подтверждение того, что вы подали заявление на увольнение, то не могут. Для этой цели лучше всего составлять заявление в 2 экз.: один для работодателя, второй - для Вас с отметкой работодателя (или отдела кадров) что он заявление от Вас принял.

В противном случае, если работодатель поведёт себя недобросовестно, требуя дополнительной отработки, Вам будет затруднительно подтвердить дату подачи заявления.

Сначала нужно установить факт нарушения работодателем норм трудового права. Для этого обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Пишите в произвольной форме-прошу уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства-несвоевременной выплатой зарплаты.

Только сокращение. Соглашение сторон - это, практически, тоже самое, что и собственное желание, по своей сути. Заставить вас уйти по собственному желанию вас не могут. А чтобы уволить работника "по статье" нужно, чтобы сам работник очень сильно "старался". Даже небольшое опоздание не будет являться основанием для увольнения по статье.

Заявление об увольнении по собственному желанию нельзя писать ни при каких обстоятельствах, т.к. чревато неблагоприятными для Вас последствиями.

По соглашению сторон тоже не следует увольняться.

Заставить уволиться по собственному желанию не могут, т.к. это нарушение ТК РФ.

Юлия! Увы, Вы правы. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить Вас по т.н. "статье" не составляет никакого труда. Кроме того, если фирма ликвидируется, то с кем Вы собираетесь судиться и требовать с них компенсацию за вынужденный прогул? Советы "качать права" в данной ситуации не просто бессмысленны, но и ВРЕДНЫ. Пытайтесь минимизировать потери. Например, заключить с руководством дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения по соглашению сторон аннулируются любые платежи за обучение. Такой случай у меня на практике был. Работник не получил компенсацию за сокращение штата, но и не стал оплачивать за обучение. Кстати, плата там была в несколько раз выше, чем возможная компенсация. Все оказались довольны. Но пришлось вести (правда, дистанционно) переговоры с работодателем. Сам работник сначала не смог договориться.

По собственному желанию не пишите, в таком случае, конечно желательно, чтобы уволили в связи с ликвидацией - если организация закрывается. Или договоритесь об условиях увольнения, . если будут оказывать давление, зафиксируйте это аудио-видео записью, запаситесь показаниями свидетелей, и в случае незаконного увольнения Вас смогут восстановить. Даже сейчас можете написать в инспекцию труда жалобу, что принуждают к увольнению.