Беременная на больничном хотят уволить - как защитить свои права на работе?

У Вас в трудовом договоре указано, что он заключен до выхода основного работника?

Здравствуйте, Ольга.

Увольнение работника находящегося на больничном законном запрещено, ст 81 Трудового кодекса РФ четко говорит «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности».

Поэтому, действия работодателя направленные на Ваше увольнение, пока Вы на больничном незаконны.

Если с Вами заключили срочный трудовой договор и внёс указанно, что он действует до выхода основного работника, то даже в том случае Вас не имеют право уволить пока Вы на больничном.

Но как только он закончится, они вправе его расторгнуть.

Не соглашусь с Маликой Абубакировной! Во первых у Вас ВРЕМЕННЫЙ Трудовой договор, по которому выход на работу ОСНОВНОГО работника уже является основанием для увольнения.

Во вторых, Декретные Вы получаете в любом случае от Государства - цента соц. поддержки населения. . .

В третьих-Даже если Вы на БОЛЬНИЧНОМ, то

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако и в момент нахождения на больничном Вас также НЕ МОГУТ Уволить - ст. 81 ТК РФ - ...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

однако в этой же статье прописано:

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в Трудовом договоре прописано ДАТА выхода на работу основного работника-0 это УЖЕ будет основанием для увольнения. . .