Муж работает дежурным водителем на скорой помощи т.е когда скорая уезжает в другой город для госпитализации больного в отделение его вызывают на работу обслуживать вызова скорой. Переболев ковидом, после больничного его заставляют писать заявление "Прошу разрешить исполнять трудовые обязанности до отмены режима повышенной готовности с число, месяц, год.Ответственность за состояние здоровья беру на себя, обязуюсь соблюдать СЭП режима.
Здравствуйте, Ольга! Заставлять писать заявление его не имеют права. Это на усмотрение работника, писать ли заявление или нет. Если он переболел ковидом и по назначению врача должен проходить реабилитационный период, то работодатель не вправе заставлять работать. И уж тем более под ответственность работника. Если это так, то может не соглашаться, а ждать приказа руководства (ст.8 Трудового кодекса РФ), а до тех пор к трудовым обязанностям не приступать, если есть показания к тому, чтобы быть временного отстранения от работы по состоянию здоровья. В крайнем случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Так в чем вопрос? Писать или не писать заявление? Если не желает писать такое заявление, то значит не нужно его писать. В чем проблема-то? Но вы должны понимать, что живете вы в бесправной стране и в случае конфликта с администрацией он может потерять работу. Если же ваш муж не боится администрации, может смело послать их с таким заявлением сами знаете куда.
А если его хотят отозвать на работу, пусть выносят соответствующий приказ в порядке ст.8 ТК РФ и знакомят с этим приказом вашего мужа под роспись, дорогая Ольга из Екатеринбурга.
Спросить
Данное заявление с юридической точки зрения ничего не значит, особенно фраза"Ответственность за состояние здоровья беру на себя,..",Если устраивает режим работы и не хочет что бы уволили по надуманным причинам, можно и подписать, подвоха здесь никакого нет. Если хочет конфликтовать, то может не подписывать, принудить не могут. Это заявление скорее для бюрократии, что бы по бумагам было все правильно, так как он и так исполняет эти обязанности.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Подписывать данное заявление или нет, все зависит от вашей позиции.
Если не подпишет, тем самым может вызвать негатив со стороны работодателя, начнут придираться к исполнению должностных обязанностей.
Если подпишет, то это заявление не имеет никакой юридической силы в плане фразы, что ответственность за состояние своего здоровья берет на себя.
В любом случае, если он будет заражен не дай Бог Ковидом-19 повторно (такие случаи сейчас участились у мед. работников и водителей СП), то ответственность будет нести работодатель и все выплаты ему причитаются.
Правила СЭП он так и так обязан соблюдать, в этой фразе нет ничего страшного.
Поэтому, мое личное мнение - пусть подписывает, чтобы не вызывать негативное отношение к себе со стороны работодателя, если супруг заболеет, данное заявление никакой силы иметь не будет.
Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”
Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
Всех благ Вам!
Спросить
Ольга!
Если Ваш муж находится на диспансерном лечении и получает страховые суммы из фонда соцстрахования, то его до окончания действия листа нетрудоспособности не имеют права привлекать к трудовым обязанностям.
В то же время выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. В соответствии с п. 3 ст. 5 Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" запрещено нарушать право работника на охрану здоровья.
Спросить
Не нужно. Пусть приказом оформляют его выход на работу (ст.8 Трудового кодекса РФ). Более подробный ответ см. выше.
Спросить
Ольга, писать такое заявление или нет - решает сам работник. Работодатель не вправе заставлять подавать какие либо заявления.
А фраза - ответственность за состояние здоровья беру на себя, вообще, выходит за какие либо разумные рамки и противоречит действующим положениям трудового законодательства и всех нормативных актов, связанных с эпидемиологической обстановкой.
Кроме того, Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" в случае заболевания работников на рабочем месте, если речь идет также о водителях скорой помощи постановлено предоставить дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты. Это касается работников, непосредственно работающих с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Спросить
