Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скрытие производственной травмы - был ли злой умысел работодателя?

03.12.2020, 14:16
• г. Челябинск

Забрали с работы, с производственной травмой. Увезли на скорой в медучреждение, при том в больницу приехал сам работодатель, общался с врачами, после рентгена отвёз домой (диагностировали множественные переломы) , через 5 дней придя на приём выяснилось что больничный открыт по коду 02, после скандала изменили код на 04, но на другое предприятие, снова после скандала на следующий день изменили только на моё предприятие. Имел ли место быть злой умысел работодателя скрыть факт производственной травмы?

Читать ответы (1)
Производственная травма Больничный после Через 5 дней Злой умысел
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Алексей!

Сложно сказать. Необходимо изучать обстоятельства дела.

Требуйте расследования несчастного случая. Оформляйте Акт Н-1. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
15.04.2015, 16:03

Нанесение травмы на рабочем месте - работодатель отказывается оплатить больничный

13.04.2015 на рабочем месте, мне известный человек, подойдя со спины, нанес травму. Работодателю, не сообщал, так как симптомов никаких не было. Вследствие травмы, на следующий день я не смог выйти на работу. После обращения в поликлинику по месту жительства, меня на скорой увезли в травмоотделение, где открыли больничный лист с производственной травмой. Возбуждено уголовное дело 116 ч.1 Работодатель сейчас требует объяснительную при этом настаивает, что это бытовая, а не производственная травма, так как это не нарушение техники безопасности. Должен ли работодатель оплатить мне больничный?
Читать ответы (1)
Иван
21.11.2017, 08:44

Как добиться оформления производственной травмы после отказа работодателя и трудовой инспекции?

Здравствуйте жена получила травму на работе работодатель затегивпет оформление производственной травмы с больницы выписали с больничным без кода сказали что работодатель сам поставит код на больничном листе. А трудовой инспекции сказали что они проведут расследования со слов работодателя замкнутый круг травму так и не оформили пока как добиться оформления подскажите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Алина
10.08.2016, 20:04

Проблема с открытием трех больничных листов и отказом работодателя - Как решить ситуацию и избежать финансовых потерь?

Открыли 3 больничных листа в разных местах! Первый был открыт по скорой в больнице московский код 02 травма головы сотрясение далее в поликлинике открыли 01 по коду заболевание, пришлось уехать домой и по месту жительства открыла 3 код о 1 работодатель отказал в принятие больничного листа, ссылаясь на то,что разные коды а больничные привязаны! Чтт делать? По ошибке врачей я теряю своё время и деньги получается? Как поступить? Бузгалтерия объяснила тем, что разные коды привязанных больничных листов.
Читать ответы (1)
Антон
27.10.2019, 23:14

Как защитить свои права при производственной травме, если работодатель скрывает случившееся и отказывается вызывать скорую?

Я получил травму на работе. Прошла почти неделя, а работодатель, пытается скрыть факт производственной травмы. Что делать? При случившимся, отказался вызывать скорую.
Читать ответы (1)
Алексей
26.08.2015, 16:00

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста: - может ли в данном случае быть оформлена производственная травма; - действия работника для оформления производственной травмы; - возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Людмила Алексеевна
18.11.2014, 10:58

Мужчина получил перелом после падения с велосипеда в пути на работу

Мужчина ехал на работу на велосипеде, упал - перелом. Вчера принес больничный лист, где стоит код-04, а это производственная травма. Как поступает работодатель? Считается ли производственной травмой? Как оплачиваем?
Читать ответы (1)
Наталья
29.06.2022, 15:46

Осложнения после травмы на производстве - как бороться за признание производственной травмы и оплату больничного по заболеванию?

Травма на производстве перелом плечевой кости, работодатель оформил все документы, передал в ФСС, больничный лист оплачивается по перелому, примерно через неделю после травмы начинаются незначительные проблемы со зрением, обращается в приёмное отделение офтальмологической клиники через 2 месяца после травмы (проблема уже стала значительной) находясь на б.листе по перелому, получает направление на госпитализацию в офтальмологию с требованием закрыть больничный по перелому (производственной травме). Закрывает больничный и госпитализируется в офтальмологию, прооперирован по диагнозу отслойка стекловидного тела. Больничный дают по заболеванию, признать производственной травмой или ее последствиями не желают. Как оспорить? Какие действия можно предпринять?
Читать ответы (1)
Ольга Вениаминовна
07.05.2015, 13:44

Правомерны ли действия работодателя по изменению кода травмы в больничном листе?

Травматологом при оформлении больничного листа поставлен код 04 (пр. травма) после объяснений сотрудника, работодатель комиссионно принимает решение считать код 04 не действительным и оплатить больничный лист по коду 02 (бытовая травма). правомерны ли действия работодателя? Всего доброго.
Читать ответы (1)
Ольга
03.04.2015, 05:35

Как доказать производственную травму после падения на территории организации?

Уходя с работы вечером, подскользнулась и упала на территории организации. Падение зафиксировано камерами видеонаблюдения, из свидетелей был только охранник. На следующий день обратилась в травмпункт где был поставлен диагноз - сотрясение головного мозга. Медучреждение квалифицировало данный случай как бытовую травму, код производственной травмы в больничном писать отказываются мотивируя отсутствием акта о несчастном случае, работодатель утверждает, что акт будет составлен при наличии больничного после моего выходя на работу, но надо чтобы в больничном стоял соответствующий код. Что делать в данной ситуации? Как доказать что травма производственная?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.09.2015, 16:39

Неправомерное обязание отработать неприсутствующие часы - юридическая оценка действий работодателя

Увезли на скорой с работы в середине дня, но больничный выписали только на следующий день. После выхода с больничного работодатель заставил отработать часы, которые не были отработаны в тот день, когда приезжала скорая. Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Читать ответы (2)