Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю - законно ли право устанавливать дни отдыха?

03.12.2020, 14:21
• г. Владимир

У меня к вам вот такой вопрос.

"Наше металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю, определив пятницу, субботу и воскресенье не рабочими днями. Но руководителей структурных подразделений, в случае производственной необходимости наделили правом устанавливать дни отдыха сотрудников по скользящему графику".

Получается что когда им выгодно, тогда мы и будем работать. Соответственно о сверхурочных выплатах не может идти и речи.

Законно ли всё это.

Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Производственная необходимость
Руководитель подразделения
Структурные подразделения
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Сергей Валентинович! ДА, это правомерно, т.к. по норме ст. 100 Трудового Кодекса РФ, работодатель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.

Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).

Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).

Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги