Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год,
работодатель настаивает о подписании договора на увольнение, для дальнейшего перевода в другую организацию, законно ли это? Как правильно подписать договор, чтоб не встать без работы и соц. выплат? Имею ли я право не увольняться вообще?
Вера
г. Челябинск
• Вопросов:
1
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 1 265
•
ответов: 2 189
•
г. Москва
да, Вы вправе не увольняться. Если Вы подаете заявление об увольнении, то никаких законных оснований для дачи Вам гарантий о трудоустройстве на новой место работы со стороны работодателя не имеется. Как вариант, можно рассмотреть только вопрос об увольнении в связи с переводом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
