Если будут минусы по товару, попадёте на деньги - угроза начальника склада или просто пустые слова?

В феврале на складе будет проведена инвентаризация, при этом начальник сказал что вся недостача ляжет на мои плечи, перед этим инвентаризация была в июне месяца. Я начала работать в декабре, когда пришла на работу мне не дали никаких документов о приёме складе. Недостача будет идти с июня по февраль месяц, должен ли я платит за это все, если работаю только с декабря?

Устроился на работу в должности начальника склада, готовим склад к инвентаризации, начальник потребовал от меня служебную записку в которой должно быть указано время к которому склад будет готов к инвентаризации. В служебной записки должна быть моя подпись, чем мне это грозит?

Всем здравствуйте. Работал на складе кладовщиком, из за большого потока покупателей и безответственного начальника склада, товар от поставщиков порой принимался на скорую руку. В октябре зав. склад решила провести инвентаризацию "для себя", после которой все было хорошо. В конце октября я ушёл в очередной отпуск, во время нахождения в отпуске зав. склад сообщила что при очередной инвентаризации пропал товар на сумму 500.000 рублей. СБ компании провели проверку+инвентаризацию склада. И подали заявление в полицию. Силами СБ была проведена проверка на полиграф о результатах проверки мне неизвестно. В итоге нас попросили по собственному желанию и написать расписки о том что мы взяли в долг у начальника компании. Теперь полиция бесконечно вызывает на допросы и беседы. Опера наседают на меня, так как в моей судьбе, каюсь был грех в молодости по статье "растраты". Но я на 100%уверен в себе. Что не могу сказать о начальник склада. Были моменты о которых я знаю, как она брала некоторый товар без оплаты и скрывала факты недостачи по складу. Подскажите, как поступить в этой ситуации и чем это может мне грозить?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

25.03.2013 устроился на работу завскладом (материально ответственное лицо) по договору с испытательным сроком 3 месяца. Инвентаризация склада, при поступлении на работу, не проводилась. Акт приема-передачи не подписывал. За полтора месяца были поступления товара и реализация данного товара. Товарные накладные при поступлении товара были подписаны мною, а приходовала товар на склад бухгалтерия. Товар отпускался со склада по заявкам под роспись водителей-экспедиторов. Документы на реализацию тоже формировала бухгалтерия. Т.к. бухгалтерия слишком загружена, что то не оприходовано, что то не отгружено документально (не списано со склада). Вообщем полный БАРДАК. Сегодня, 13.05.2013, написал заявление на увольнение. Начальник сказал - пока не сдашь склад, не уволишься. Знаю, что по закону должны уволить через 3 дня. Но как сдавать склад, если я не принимал его, не приходовал на склад, не делал реализацию товара документально. Только подписывал приходные товарные накладные, хотя доверенности на право подписи тоже нет. Подскажите, пожалуйста, как уволиться в течение трех дней, товар поступает на склад с каждым днем всё больше и больше. Начальник настроен агрессивно, и мне кажется, что он не представляет как должен происходить процесс в данном случае, я боюсь, что это затянется надолго. И если даже мне придется сдавать склад, то как это сделать?

Господа Юристы. Нужен Ваш совет. Пришел работать в компанию, а там весит проблема. Коллектив десять человек, три кладовщика, шесть грузчиков и начальник склада. Вообщем при увольнение начальник склада громко хлопнул дверью и ушел. Без него проведена инвентаризация комиссией и была выявлена не дос дача товара на сумму 300000 рублей, но получилось так что все работники подписали договор о материальной ответственности, а он нет. Выяснили что он пробовал товар за наличный расчет а деньги в кассу не вносил. Сейчас все работники в один голос говорят, виноват он и клиенты подтверждают, но нет не одной бумаги, не одной видео или аудио записи. Начальник склада посылает всех говорит - не помню, покажите бумагу все что должен отдам. Служба безопасности написала заявление в полицию, но они дело возбуждать не стали, тогда написали жалобу в прокуратуру. Полиция зашевелился, все стоит на месте в показаниях одно-не помню, где бумага и так далее. Сейчас пока с коллектива не чего не вычитать, но руководитель сказал, что если он деньги не вернет то будет выплачивать весь коллектив, так видели его махинации и не сказали. Вопрос вообще реально с начальника склада получить деньги или все таки искать новых работников так весь коллектив сразу уволился если с них возьмут хоть копейку.

Работаю на складе грузчиком-комплектовщиком не первый год. В этом году нам т.е (грузчикам-комплектовщикам) принесли договара о полной индивидульной материальной ответственности и настойчиво требуют (начальник склада) этот договор подписать. Дайте пожайлуста свой ответ.

Мой муж нашел другую работу и написал заявление по собственному желанию. Начальник уговаривал его остаться, повышал зарплату, но муж не остался. Он материально-ответственное лицо, кладовщик склада. В течении двух недель муж просил дать людей на инвентаризацию склада, но начальник начал учет только когда нашел нового работника, за три дня до последнего дня работы. За эти дни недостачи не выявлено, начальник отказался даже смотреть бумаги, уволил мужа по статье потеря доверия, грозится подать в суд. Пересорты он не признает, считает только минусы, излишки не считает. Один день муж отсутствовал на работе-работал на даче у начальника (как сварщик), склад был в распоряжении всех работников. Расчет муж получил раза в три меньше, чем получал зарплату, хотя проработал полный месяц, и это с отпускными. Как поступить в ситуации? Муж хочет подать в суд на работодателя, нужно ли это делать? И что грозит мужу, если начальник подаст в суд на мужа из-за недостачи, он будет выплачивать или это уголовная ответственность?

Работаю в отделе внутреннего контроля крупной торговой фирмы. Материально-ответственным лицом не являюсь. Одна из обязанностей-личный досмотр сотрудников склада на предмет попыток выноса товара со склада. Наш начальник в целях проверки нашей работы просит сотрудника склада попытаться вынести мелкий товар со склада и сам сидит и наблюдает за нашими действиями. Хотел бы узнать, правомерны ли действия нашего начальника в данном случае? Имеет ли он право ТАКИМ образом проверять нашу работу?

Могут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.