Как устроиться на полную ставку как музыкальный руководитель в детском саду при совмещении работ и отпуске на основной работе?

Вопрос о возможности работы художников-постановщиков и методистов на 0,8 ставки в сельском клубе, руководствуясь

Руководствуясь Постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" совместители в сельских клубах работали на 0,8 ставки, тем более нагрузка на основном месте работы у них о,5.Кроме концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей у нас есть еще художник-постановщик и методист. Могли ли и они, руководствуясь этим положением работать на 0,8 ставки в сельском клубе?

Читать ответы (1)

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыДля указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Значит договоры по ГПХ? Вопрос: как это работает со ст.15 и ст.282 ТК?

Читать ответы (4)

Можно ли работать музыкальным руководителем в двух детских садах одновременно?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки как основной работник. Устроилась по совместительству в другой детский сад на 1,5 ставки. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Особенности работы педагогических работников в одном учреждении с дополнительной оплатой

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорит: п.2.: Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; Вопрос: в одном учреждении преподаватель работает еще и концертмейстером. Работа концертмейстера относится к педагогической (согласно номенклатуре професиий и должностей). Считать работу концертмейстером - совмещением или совместительством? Как трактовать понятие "педагогическая работа в одном учреждении с дополнительной оплатой?"

Читать ответы (2)

А по совместительству заведующая говорит что не положено.

Я работаю в одном детском саду музыкальным руководителем на 1 ставку. И В селе на 0,75 ставки в другом саду по совместительству. На основной работе выделяют премию. А по совместительству заведующая говорит что не положено. Так ли это? положено ли мне премия?

Читать ответы (1)

Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой. Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Читать ответы (1)

Выплата выходных пособий при сокращении - расчет с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о выплате выходных пособий при сокращении. Я работала в детском саду при Министерстве Обороны музыкальным руководителем на 1,75 ставки. В связи с передачей детского сада в муниципальное управление 3 февраля 2014 года я была уволена в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.В данное время я встала на учет на бирже труда, но бухгалтер УФО МО РФ по Оренбургской области утверждает, что оплачивать выходное пособия будут только за ставку часов, ссылаясь на ст 178 ТК Рф (внутреннее совместительство. Хотя согласно постановлению Минтруда России от 30 июня 2003 г Об особенностях работы по совместительству педагогических работников, работа на педагогических должностях в одном и том же образовательном учреждении не считается совместительством. Как все-таки должны выплачиваться выходные пособия с расчета с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Читать ответы (1)

Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?

Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие условия работы по совместительству справедливы для педагогических работников дополнительного образования

В Трудовом кодексе-глава 44-особенности регулирования работы по совместительству (интересует педагогические работники доп. образования) . имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"Вопрос: как понимать"Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;".В то-же время ст.15 из ТК РФ гласит:! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например) , которые проводят обучение взрослого населения не систематически, а допустим 4 раза в полгода?

Читать ответы (2)

Может ли работник требовать полную ставку при переходе на новую работу?

Работаю на ставку в детском саду музыкальным руководителем. Устраиваюсь в другой детский сад музыкальным руководителем. Мне говорят что могут меня взять только на 0,5 ставки. Я же хочу на ставку. Имею ли я на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как устроиться на полную ставку как музыкальный руководитель в детском саду при совмещении работ и отпуске на основной работе?

Саратов - онлайн услуги юристов