Спор между московским представителем и работницей хабаровской фирмы об установлении трудовых отношений

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Ответьте на вопрос: может ли работник быть принят на условиях совместительства, если работает по графику сутки через трое? При приеме на работу вахтеров (пенсионеров) они не хотят, что бы делали запись в трудовую книжку, как оформлять с ними трудовые отношения? Отсутствие трудовой книжки у работодателя-нарушение законодательства, а вновь открытая трудовая книжка не обеспечивает никаких гарантий работодателю в отношении работника, а в данном случае - ушел вахтер с работы во время дежурства - и приходите в офис кому захочется, а вахтер лицо не материально ответственное. Благодарю за внимание и ответ.

Помогите с решением такой проблемы. Работник имеет запись в трудовой книжке о работе в должности инженера по ОТ и ТБ с 2003 года до 2008 года. Сейчас выяснилось, что фактически он не работал, фирма, печатью которой заверена запись, находится в процедуре банкротства с 2002 года, процедура завершена в этом году. Сведения в ПФ РФ не сдавались. Руководителем фирмы является знакомый или родственник работника, поэтому печать настоящая и должностное лицо в трудовой книжке указаны настоящие. Как доказать отсутствие у работника необходимого стажа?

Обязательна ли подпись руководителя организации или другого уполномоченного лица в записи в трудовой книжке при приеме работника на работу? Наталия, г.Москва.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Иск об установлении трудовых отношений, лжесвидетель со стороны Ответчика нагло утверждает, что в 2003 году Истец сам вместе с отцом прилетел в Хабаровск из Москвы, чтобы только уговорить его (лжесвидетеля) внести запись в трудовую книжку о приеме на работу без ведома Работодателя, т.е. Ответчика. Суд принимает эту сказку за чистую монету, отказываясь принять в материалы дела дневники отца Истца, в которых реальное положение дел было совсем иное.. Ответчику отец Истца нужен был для оправдания дорогостоящей поездки из-за льгот отца (которых тогда, кстати, не было) Возможен ли иск к свидетелю на основании этих дневников давно умершего отца Истца о защите его чести и достоинства? Да и не только по дневникам, найдутся и свидетели.

В гражданском процессе по иску о восстановлении на рабочем месте свидетелем (должностным лицом) со стороны ответчика (работодателя) в отношении истца (работника) были даны не соответствующие действительности (ложные) показания о «ненадлежащем выполнении работником профессиональных обязанностей» и представлены сфабрикованные документы - «результаты проведенных проверок надзорного учреждения». На основе в т.ч. результатов данных сфабрикованных проверок со стороны работодателя на работника было оказано психологическое давление, работник был вынужден уволиться по собственному желанию. Судьей выносится решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении работника на рабочем месте, так как причиной увольнения было «добровольное свободное волеизъявление работника» и т.д.. Однако в мотивировочной части Решения имеется запись судьи о том, что «проведенные проверки показали, что работник ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, устранился от выполнения работ, что в итоге привело к нескольким летальным случаям в учреждении. Однако, причины, побудившие работника принять решение об увольнении, не имеют юридического значения при рассмотрении данного гражданского дела». Все необходимые документальные подтверждения обратного у работника имеются, однако в процессе все вопросы к лжесвидетелю сняты судом, как «не имеющие отношение к рассматриваемому делу». Между тем, все показания лжесвидетеля записаны в протокол. Вопрос: 1. Имеются ли основания и способы привлечения лжесвидетеля к ответственности по ст. ст. 303, 307 УК РФ в конкретном случае? Решение вынесено полгода назад. 2. Можно ли рассматривать выводы сделанные судьей в Решении как процессуальные нарушения и обжаловать действия судьи в Судебную Колегию РФ? 3. Как выйти на иск о защите чести и достоинства к лжесвидетелю? Возможно ли это. Спасибо.

Ситуация. Работника уволили по ст 81 п.7 УТРАТА ДОВЕРИЯ Сейчас он восстанавливается через суд. При этом работник был материально ответственным лицом и просил продлить трудовые отношения на 1-2 дня для передачи ТМЦ и составления необходимых отчетов. Работодатель устно отказал ему. ЗП-выплатили, трудовую книжку отдали. Однако в личном деле задним числом появились документы об отказе работника в передаче ТМЦ (приказ, акт, комиссия). Кроме того Работодатель задним числом оформил сверхурочную работу и т.д. Какое наказание грозит Руководителю предприятия если Работник докажет, что данные документы подложные, а подписи получены путем запугивания прочих работников? Может ли работник обратится в следственные органы, прокуратуру и потребовать Дисквалификацию руководителя? Или привлечь его по другим статьям.