Как определить дату увольнения и полный расчет после подписания уведомления по статье 77 пункт 4?
10 октября было подписано уведомление по статье 77 пункт 4, по истечению 2 месяцев с даты подписания с нами должны расторгнуть трудовой договор, график работы сменный, крайняя смена выпадает на 09.12.2020, работодатель говорит что увольнение будет произведено 13.12.2020, можно уточнить по закону, какая дата должна считаться датой увольнения и когда организация должна произвести полный расчет.
Добрый день, Юлия. Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и расчет 9.12, в последний рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ.
Спросить
Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
28.03.2013 будет ликвидация организации. Работодатель предупредил за 2 месяца. Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Вопрос: по какой статье произойдет увольнение и какая дата увольнения будет стоять в трудовой книжке?
На работе выдали уведомление на увольнение по статье 74 пункт 4, уведомление было подписано 08.10.2020, по истечению 2 месяцев нас должны уволить, подскажите, пожалуйста, как рассчитать последний день работы, если рабочая смена идёт с 21:00 до 09:00, 07.12.2020 и когда обязаны выплатить расчёт.
Сегодня 14.12.2021 работодатель вручил уведомление о смене графика работы с января 2022. Уведомление датировано 19.11.2021. Датой вручения данного уведомления будет считаться дата составления уведомления или та дата, когда мне его вручили по факту, т.е. сегодня? И последствия несогласия с переходом на новый график будут начинаться с какого момента?
Уведомление было получено 12 апреля 2017 г. текст уведомления: По истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.
Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?
Дата увольнения будет 28.04.2014 г. 25.04.2014 г. акрыт больничный лист, который будет сдан при увольнении 28.04.2014 г. Когда обязан работодатель произвести полный расчет?
Хочу уточнить вопрос по уведомлению о расторжении Договора: работы выполнены Подрядчиком, оплаты произведены. Хотим расторгунть Договор со своей стороны, в Договоре прописано, что мы должны уведомить другую сторону за 20 календарных дней.
Уведомление о намерении расторгнуть Договор датировано 10 декабря 2010 г. и соответственно расторжение будет 30.12.2010 г. Также к письму будет приложено соглашение о расторжении Договора. Каким числом должно быть датировано Соглашение, какая именно дата расторжения Договора? На какую дату составлять акт сверки?
Уведомление о сокращении должности выдано и подписано мною 31 октября 2013. Дата увольнения в трудовой книжке 31 декабря 2013. Обратила внимание на эти даты только сейчас. Можно ли оспорить увольнение?
Уведомление о сокращение я подписала 23 октября. Даты когда я работаю в уведомление нет. Дата стоит только о подписи в уведомление... УВЕДОМЛЕНИЕ... Идет название учреждение (государственное, ГБОУ) предупреждение о сокращение. Далее написано... По истечении двух месяцев со дня получении Вами настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут. В связи с сокращением штата п 2 ч.1 ст.81 тк. РФ Дату увольнение сообщим дополнительно.
Далее мне в устной форме было сказано что я работаю еще январь.
Что делать мне в данной ситуации?
По закону ли поступает работодатель?
