Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительное увольнение в предпенсионном возрасте в условиях ковид-19 - возможно ли восстановление на работе?

08.12.2020, 15:58
• г. Санкт-Петербург

Мне 57 лет. Это предпенсионный возраст? Меня принудили к увольнению.

Хотя я официально уволился по соглашению сторон. Скажите во время ковид-19 есть какие-то постановления препятствующие этому и способные через суд или правовой шантаж восстановить меня на работе?

С уважением Андрей Александрович.

Читать ответы (2)
Предпенсионный возраст Соглашение сторон Шантаж на работе Ковид 19
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе в адрес прокурора укажите, что просите обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав с требованием восстановить Вас на работе. Так же необходимы доказательства, что Вас систематически вынуждали написать заявление на увольнение. В данном случае даже можно найти свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Спросить

В суде трудно будет доказать, что вас принудили к увольнению, если все документы на увольнение вы подписывали самостоятельно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.06.2009, 01:51

Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?

Что делать в следующей ситуации: ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
24.01.2019, 18:35

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Надежда
21.07.2010, 05:54

Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Хочу уволиться по соглашению сторон. Может ли директор школы отказать в этом? Мою работу есть кому выполнять. Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Андрей
02.10.2020, 18:25

Каковы шансы на восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон?

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Я получил 2 оклада + компенсация за неотгуленный отпуск. Мне 57 лет и с моим возрастом +эпоха пандемии крайне тяжело будет найти работу по специальности. Каковы мои шансы, если я обращусь в суд на восстановление в прежней должности и окладе? С уважением Андрей Александрович.
Читать ответы (2)
ИРИНА
02.12.2018, 08:42

Пенсионер на временной работе - как лучше уволиться и получить выплаты?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.
Читать ответы (13)
Евгения Александровна
05.12.2014, 11:45

Какие компенсации я могу получить при увольнении по соглашению сторон в период беременности?

Я беременная. Меня просят уволится по соглашению сторон. Что я могу потребовать в этом соглашении, какие компенсации. Фирма якобы ликвидируется, но я толком не знаю. Заявление по соглашению сторон я уже написала. Это как то может повлиять не в мою сторону?
Читать ответы (4)
Наталья Ивановна
31.10.2016, 20:32

Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов

У меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
08.04.2020, 09:30

Как отказаться от увольнения по соглашению сторон и избежать шантажа компании

Мне интересен один вопрос. Торговую точку в которой я работаю, собираются закрыть, при этом официально никто об этом нам не сообщил, и увольнять нас собираются по соглашению сторон. Но я не хочу такое увольнение, моя позиция в том, чтобы штат сократили. Но из практики знаю, что такой же формат увольнения был на другой ТТ, и там отказывались люди подписывать по соглашению сторон, и их начали запугивать, что они не смогут устроиться на другую работу, так как это не сложно будет устроить. И я хотеь бы узнать, на что я должен опираться, для отказа подписания такого соглашение, и что делать в случае шантажа со стороны компании?
Читать ответы (1)
Svetlana
22.09.2008, 19:03

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)