Отказ работодателя в отпуске на 1 день из-за опекунства - правомерность действий в Красноярске

199₽ VIP

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы перечислено в статье 128 ТК РФ

К сожалению для вас опекунов нет в перечне лиц, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск

В этой связи отказ работодателя правомерен

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Татьяна!

Ваш работодатель УВЫ, прав. Отказ правомерен.

В связи с тем, что ребенку уже 7 лет.

Так как работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, согласно ст. 257 ТК РФ.

Вы вправе взять отпуск без содержания по согласию нанимателя согласно ст. 128 ТК РФ.

Или как вариант, если при всем, из вопроса, вы чувствуете себя плохо, лист нетрудоспособности можете оформить, что бы позаниматься с ребенком.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Уважаемая Татьяна!

Посмотрите Ваш коллективный договор. Если в нем есть право работника, у которого под опекой находится ребенок, на отпуск без содержания, то отказ работодателя неправомерен. Если такое право работников данной категории не указано в коллективном договоре, то отказ работодателя правомерен.

Трудовым кодексом РФ установлен перечень категорий работников, которых работодатель ОБЯЗАН отпустить в отпуск без содержания. Этот перечень указан в ст. 128 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.