Хотят ли работать с военным пенсионером - история директора ООО, перенесшего АКШ и оставшегося без работы

199₽ VIP

Здравствуйте, Олег! Это неправомерно. В одностороннем порядке не могут обязать. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нежелание работать под Вашим руководством не является основанием для изменения условий трудового договора, в том числе, в части должности, на которую Вы были приняты.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Здравствуйте, Олег!

Нет. Неправомерно.

В одностороннем порядке перевести не могут (ст 72 ТК РФ).

Только с Вашего согласия и по дополнительному соглашению.

Ну а с учетом того что Вы болели - такие попытки перевода вообще можно расценивать как дискриминацию.

И жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте Олег Белов!

По сути ваш наниматель не прав.

НЕ ПРАВОМЕРНО!

Поясню почему, ниже приведу ссылки на закон.

У вас есть трудовой договор, ст. 57 ТК РФ.

Как вы указываете нареканий по работе не было, вы в полном объеме выполняли свои трудовые обязанности.

В соответствии с должностной инструкцией.

Что находились на больничном, с каждым может быть, в наши реалии, что не является основанием в понижении в должности.

Вы вправе не соглашаться.

Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

А само соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте! Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, вы можете без последствий для себя отклонить предложение. А если последствия всё-таки будут, жаловаться в трудовую инспекцию и оспаривать в судебном порядке ваш перевод.

Здравствуйте, Олег!

Директор ООО это такой же сотрудник компании и перевести его на нижеоплачиваемую должность без согласия - неправомерно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ваше заболевание, а также период нахождения на "Больничном" не является основанием для перевода на другую должность.

Согласно ст. 73 ТК РФ,

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если у вас нет заключения медицинского, согласно которому вас обязаны перевести на другую работу, то перевод без вашего согласия НЕПРАВОМЕРЕН.

Причины "С вами не хотят работать" - в Трудовом законодательстве РФ - не существует.

Работайте на своей должности, отстаивайте свои трудовые права.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Олег Белов

Конечно ссылка на то что " с вами не хотят работать " не основание для предложения по переходу на ниже оплачиваемую должность

В данной конфликтной ситуации надо написать жалобу в трудовую инспекцию и потом в прокуратуру - полагаю, что вы как военный пенсионер понимаете, что для выявления нарушения ваших трудовых прав нужно все действия проверять

В первую очередь нарушение ст. 72 ТК и во вторую ст. 73 ТК, т.е.для перевода на другую должность должно быть основание-либо заключение врача, о, том, что вы не сможете выполнять те или иные функции и тогда путем соглашения в порядке ст. 72 ТК - возможен перевод но никак не иначе

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 09.11.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Здравствуйте.

Поскольку вы являетесь директором ООО, то ваши правоотношения с учредителями (собственниками ООО) регулируются главой 43 ТК РФ.

ст. 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Также, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Т. е. с вами могут расторгнуть трудовой договор.