Уволен за прогулы во время больничного - правомерен ли такой шаг и как защитить свои права?
Начну с того что больничные официальные.
Добрый день! Мне курьерской службой были вручены конверты от 02.12.2020 в содержимом были акты о прогулах за 9-12.11.2020 и требование явиться в отдел кадров (находящимся в другом городе) для дачи объяснений или предоставлении документов подтверждающих уважительность моего не выхода на работу 9-10-11-12 ноября 2020 г. По причинам того что у меня болел ребенок с 02.12 - 07.12 я к сожалению не мог поехать к ним в офис но отправил письмо почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения. К которому приложил их требования, копию больничного листа, и претензию в которой есть объяснение моего отсутствия (Больничный лист в котором указано что у меня болел ребенок с 09 по 17 ноября (Письмо работодатель получил 07.12.2020! то есть все акты о прогулах перекрывает больничный. Но после выхода на работу 08.12.20 мне сообщили что я уволен за прогул дали на подпись бумагу под названием приказ с которой я не согласился (подписал и написал что с приказом не согласен в соотвествии с ТК РФ)
В итоге 09.12.20 мне выдали мою трудовую с увольнением за прогул.
На доводы что у меня больничный был за дни прогулов им плевать на довод что я не мог приехать дать объяснения так как тоже был на больничном по уходу за ребенком им плевать (Ссылаются что я должен предоставить объяснение и ЯВИТЬСЯ В ОФИС для дачи объяснений т.к. это в требованиях от компании. В течении 2 дней и то что я отправил письмо на юр. адрес компании с больничным на следующий день после получения уведомления о прогулах их так же не касается!
Вопросы:
1) Имеют ли право уволить за прогул если дни прогула закрыты больничным листом
2)обязан ли я для дачи объяснений ехать в другой город хоть и не далеко 30-40 км
3)Пропустил ли я срок ответа если ответил на прогулы услугами почты России на следующий день после получения прогулов. С предоставлением копии больничного.
4) Является ли пропуском срока на ответ по прогулу в течении 2 рабочих дней если ответ был направлен почтой России?
За ранее огромное спасибо.
Исходя из описания Вашей ситуации, Вас уволили незаконно, так как вы предоставили больничные листы на те даты, которые вам вменял работодатель, как прогулы. В данном случае Ваши вопросы 2-4 не имеют существенного значения. Вам нужно потребовать от работодателя восстановить Вас на работе, а также внести изменения в трудовую книжку (если Вы уволены за прогул). Пишите работодателю заявление в свободной форме. Если откажут, тогда нужно обращаться в суд. Возможно, Ваш работодатель самостоятельно признает свою ошибку, если увидит, что Вы настроены решительно. Удачи Вам.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?
Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку и как мне быть?
Требования ТК РФ по уведомлению о больничном - вина со стороны сотрудника?
Получу ли я уведомление, что мое письмо доставлено работодателю?
Сроки оплаты больничных листов и влияние отсутствия офиса на выплату пособия
Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.
Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение?
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?
