Сокращение работы и требования выполнить другие обязанности - нарушение прав или законное действие?

Пока я находилась в декрете мой отдел сократили. Когда ребенку исполнилось 3 года я вышла на работу и меня уведомили о сокращении. Должна ли я последующие 2 месяца до сокращения выполнять работу не соответсвующую моим должностным обязанностям, так как моей работы уже фактически нет, а до сокращения два месяца.

Меня зовут Светлана. Я бухгалтер центрального офиса большой развивающейся компании. Меня недавно уведомили о том, что через два месяца моя должность подлежит сокращению. Предложили должности разносчицы чая и кофе, секретаря и кассира в магазине. Я отказалась от предлагаемых вакансий. Также, я знаю, что из отдела аренды уволились 3 человека. Просила, чтобы меня туда перевели, мне отказала в этом главный бухгалтер (которая и подписала приказ о моем сокращении). У меня в связи с этим очень много вопросов. 1) Нужно ли согласие главбуха на мой перевод, когда она меня уже сократила? 2) Имеют ли право мне отказывать в переводе в другой отдел, когда там есть вакансии? 3) Имею ли я оплачиваемые или неоплачиваемые, положенные мне по закону свободные дни или часы в неделю, когда могу ездить по собеседованиям в поисках работы и не посещать данную работу?

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли. Является ли это нарушением закона?

Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?

В организации проводят мероприятия по сокращению штатов. Фактически сокращение численности, а именно из 30 сантехников оставляют 22, что кстати держится под секретом. За два месяца уведомили всех о возможном сокращении должности. Но конкретно кого решили увольнять не сообщили. Провели собеседование через месяц на котором всем предлагали вакансии уборщика и водителя, но ведь фактически 22 вакансии сантехников есть. Спустя полтора месяца продлили дату сокращения еще на две недели. Вопрос: Должен ли работодатель при продлении сроков заново уведомлять работников? Ведь такие действия препятствуют возможности найти работу. Првомерно ли до последнего держать список увольняемых в строгом секрете?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Сокращение 1 сентября, мне еще ничего не предлагали, но вакансий экономистов (новых введенных в штатное расписание) было 5, видимо предложат охранника, что не соответствует моей квалификации и опыту работы. Имеют ли на это право, если на вакансии экономистов приняли новых работников.

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

Когда я находилась в отпуске по беременности и родам, меня уведомили о сокращении нашего отдела. Меня по закону никто не сократил, но и места не предоставили, просто по почте уведомили о сокращении отдела. Сейчас я хочу не оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а выйти на работу. 1. Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет? (вакансий у организации нет) 2. Обязаны ли на работе предоставить отпуск по уходу за моим ребёнком моей матери, если она подаст такое заявление, имеют ли право ей в этом отказать?