Работодатель требует от уборщика дополнительных обязанностей в связи с COVID-19 - как защитить свои права?

При устройстве на работу работодателем было озвучено, что моё рабочее место обустраивается, и в момент выхода у меня будут свой стол и компьютер, т.к. моя работа на 90% связана с работой за компьютером. Я вышла на работу, но оказалось, что моё место всё ещё не обустроено. Мне предоставили ноутбук на первое время и я сидела за одним столом с другой сотрудницей, испытывая при этом дискомфорт (сидеть приходилось именно на углу стола). Затем мне предоставили рабочий компьютер пополам с другой сотрудницей. У нас два профиля, и если ей нужно поработать (она приходит не каждый день), мне приходится выходить из кабинета, т.к. там нет места, и слоняться в коридоре, тем временем же моя работа простаивает. Теперь работодатель набрал ещё больше работников, и сообщил мне, что мой компьютер будет отдан руководителю, а мне нужно приходить со своим ноутбуком. Но у меня нет своего ноутбука. Получается, работодатель сам ставит меня в условия, в которых невозможно продолжать работу, и при этом требует решения проблемы от меня. Очень странно. Насколько правомерны действия работодателя?

Я работаю в ООО... Работаем 8-10 км за городом. Прошлый год нас возило 2 машины. Утром на работу, потом на обед и с обеда и вечером домой. В этом году 3 месяца была 1 машина, которая нас забирала только утром на работу и вечером увозила домой. Сейчас будет еще 1 машина, но по 45 минут утром и вечером и мы так же в обеденное время будем находится на работе. График работы пятидневка. На обед отводится полтора часа, но зачем столько времени на работе? Максимум полчаса покушать, а потом все равно сидишь в кабинете. Можем ли мы как то сократить на этот час, который мы сидим в кабинете в обеденное время, свой рабочий день?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

Нужно ли какие то бумаги или разрешения от работодателя чтобы получить патент? Или прямо ехать в ФМС и получать там потент на работу, а потом уже ехать к работадателю. Просто у меня такой случай что работадатель находится далеко от ФМС, работадатель находится в Усть-Неро это в Якутии, а ФМС находится в Якутске а это 1000 км между Усть-Неро и Якутском далеко просто ездить.

Работал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной? Какие методы защиты стоит применить 1)Трудовая инспекция; 2) восстановление по решению суда (порекомендуйте к кому обратиться) ; 3) Какую компенсацию разумно попросить, если работодатель предложит увольнение по сокращению сторон? PS При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. – это из интернета.

Я сдал кровь на обеденном перерыве в рабочий день. Мой работодатель отказывается оплачивать мне второй день отдыха по донорской справке, объясняя это тем, что я могу работать в этот день только с письменного согласия моего работодателя? Как поступить в этой ситуации?

У меня вопросы по трудовым спорам, изложу следующее: У нас на предприятии хотят сделать следующее, а именно, к примеру, оставить меня на основном месте работы (8 часов работы/день) + работать по совместительству (2 часа/день). В итоге я по факту работаю на основном месте, но не работаю на втором месте работы и получаю зар. плату как раньше за основное место работы. А эта работа по совместительству – просто выгодно для работодателя, скажем так, надо им в целях увеличения производства. В чем нюансы вообще всего этого? Мы работодателю предлагаем 2 варианта, которые он не хочет принимать: 1. 6 часов/день на основном месте работы + 2 часа/день на работе по совместительству. Но тут работодатель не хочет так делать, говорит, есть что какие-то геморройные нюансы по этому варианту, как юридически, так по начислению зар. платы, отпусков, командировок и т.д. Но тут придется нам доверять работодателю, что он не заставить нас в дальнейшем работать сверхурочно по договору по совместительству 2 часа/день. 2. 8 часов/день официально договор - работаю и получаю за нее зар. плату + 2 часа/день официально договор - не работаю и не получаю за нее зар. плату, тем самым обезопасив себя, но тут придется работодателю нам доверять. Тоже не хотят так. В чем подвох? Почему работодатель не хочет идти на наши варианты?

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.

Работа была разъездного характера-переведена на легкий труд. Работодатель издал приказ, где об освобождении от работы до предоставления мне другой работы. Работу предоставили за компьютером 8 часов в день. Но вакансии свободной как не было в штате, так и нет. Работодатель заявил, что приказ является освобождением от работы разъездного характера и не более того. Законно ли это?

Меня уволили не законно суд восстановил на работе. Теперь работодатель требует моего приезда в другой населённый пункт (т.к. он находится там) чтобы я расписалась в приказе о восстановлении на работу. У меня срок беременности 7 месяцев, имею ли я право не ехать или попросить их чтобы они мне прислали приказ почтой. Ехать далеко.