Может ли работодатель гос учреждения не оплачивать обучение по повышению квалификации?

Я работаю в государственном бюджетном учреждении Интернат для инвалидов, сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. В апреле 2015 года я прошла обучение повышение квалификации. Обучение оплачивало учреждение. Сейчас при увольнении должна ли я выплатить учреждению, из которого увольняюсь, плату за обучение?

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Обучаюсь в частном медицинском университете Реавиз с 2014 года очно-заочное отделение. Начальная стоимость обучение составляла 88900 в год. К концу первого курса известили в письменном виде о том, что стоимость поднимется на 10%, 99900 руб в год. По доп. соглашению от 28 мая 2015 общая стоимость обучения составила 533400 рублей. В 2016 в связи с принятием нового федерального закона об образовании, с 14 марта переведены с очно-заочной на очную форму обучения, нам было сказано подписать заявление о переводе по собственному желанию, тех кто не подпишет обещали отчислить. Это повлекло увеличение стоимости. По доп. соглашению от 15 марта 2016 общая стоимость обучения 647000 тысяч рублей. Так же учебное учреждение просит нас доплатить за уже прошедший семестр 21600 тысячу рублей, и ставит сроки до 1 июля 2016. И в данный момент есть данные, что еще будет поднятие цен за обучение на 10% и составит 155000 тысяч рублей в год. Законно ли повышение стоимости обучения на 10% в этом году, несмотря на то что с переводом на очную форму обучения стоимость обучения и так возросла на 45000 тысяч рублей? Договор от 21 июля 2014 - http://vk.cc/5iOeRg Доп. соглашение от 6 октября 2015 - http://vk.cc/5iOgiy Доп. соглашение от 28 мая 2015 - http://vk.cc/5iOhNP Доп. соглашение от 15 марта 2016 - http://vk.cc/5iOinA

Работаю машинистом в РЖД. В 2018 году проходил курсы повышения квалификации с отрывом от работы за счёт работодателя. Сколько мне нужно отработать, чтобы не возвращать затраты на обучение при увольнении.

В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.