27 декабря 2019 года в свой выходной я сдал кровь. Пошел в очередной отпуск с 10 ноября 2020 года. Чтобы его увеличить, написал заявление в котором указал, что один день хочу использовать 9 ноября, а второй присоединить к очередному отпуску. Заявление директор подписал и 9 ноября я "отгулял". Второй же день мне не хотят предоставить, мотивируя это тем, что отпуск мой заканчивается 1 февраля, а донорская справка действительна в течение года. А донорский день присоединяется к концу отпуска. Правы ли в отделе кадров?

Заявление директор подписал и 9 ноября я "отгулял".

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Сдача крови как донор - соотношение отпуска и выплаты донорских

Я сдаю кровь как донор. По закону мне обязаны предоставить доп день отдыха. Я написала два заявления.. один на отпуск, а второй чтобы присоединить к отпуску. Наша бухгалетрия говорит нет закона, который регулирует выплату донорских вместе с отпускными. Т.к отпскные они обязаны пеевести до отпуска, а донорские могут потом. Это верно?

Читать ответы (2)

Как перенести отпуск при наложении учебного отпуска? Нет подписи на заявлении

Здравствуйте. У меня отпуск очередной с 20 ноября 2017 г. По 22 февраля 2018 г. На него идет наложение учебного отпуска, который начинаеться с 10 января по 28 февраля. Передал свое заявление на перенос отпуска, через отдел кадров начальнику. На что мне ответли что бы я в своем отпуске и учился. Заявление мне е подписали. Что делать и как я могу свой отпуск перенести?

Читать ответы (1)

Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров

Я работаю в организации с 29 ноября 2006 года. 19 февраля 2010 года была переведена внутри организации на другую должность. Со 2 по 29 июля 2011 года находилась в очередном отпуске (за 2010-2011 год). С 24 октября 2011 года планирую уход в отпуск по беременности и родам. В отделе кадров сказали, что мне никакой отпуск больше не положен, что я отгуляла авансом отпуск до февраля 2012 года. Мне непонятно, почему считается отпуск периодом с февраля по февраль, ведь я пришла работать в организацию в декабре? И могу ли я расчитывать на какие-то отпускные дни до отпуска по беременности и родам? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

Читать ответы (6)

Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Я учитель в школе, живу в районах Крайнего Севера. Я вышла на работу в школу после декрета 7 ноября 2006 г. В мае директор подписал заявление и приказ об очередном отпуске за 2006-2007 уч.год в кол-во 80 дней (56+24 северных), хотя я проработала не весь год. Я его отгуляла. На следующий год-2008 я ухожу в декрет в июле месяце, не отгуляв весь отпуск-80 дней приказ подписал директор. После второго декрета вышла на работу в конце ноября 2010. И в мае директор подписывает заявление на отпуск в размере 80 дней. Но отдел кадров насчитал около 40 дней как за отработанное время, остальные дни я взяла из не отгулинованного отпуска за 2007-2008 уч.год. Сейчас я увольняюсь и в отделе кадров мне посчитали кол-во дней отпуска за отработанное время (1.09.2011-1.04.2012 г.)-37,3 дня. И теперь они решили вычесть у меня дни отпуска за период 2006-2007 г., аргументируя тем, что мне тогда весь отпуск не положен был. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в полном очередном отпуске в декрете - что делать?

Работаю в компании с 6 декабря 2012 года, брала отпуск в августе 2013 года - 14 дней и в ноябре 2013 года - 14 дней, соответственно отпуск за 1 год работы отгулен полностью! С 10 февраля 2014 года ухожу в декрет, написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 28 дней, на что работодатель ответил, что я заработала 5 дней отпуска, а остальное могу взять за свой счет и Статья ТК 260 якобы не подразумевает что я могу взять полностью очередной отпуск. Неужели я не права или все-таки мне придется обращаться в суд. Если я права, то какая статья это объясняет. Подскажите пожалуйста как быть? И почему они хотят эти пять дней присоединить к моему отпуску по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Правомерно ли присоединять донорские дни к отпуску и получать оплату за них позднее?

В редакцию Нашей Газеты обратился житель города с таким вопросом: свои донорские дни за 2013 год он присоединил к очередному отпуску. Отпуск отгулял в декабре. В январе в день зарплаты он получил отпускные только за основной отпуск. Оплату донорских дней ему пообещали в феврале. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника при предоставлении отпуска после сдачи крови

Сдал кровь в отпуске написал заявление на два дополнительных дня но в отделе кадров мне предоставили только один мотивируя тем что один день даётся в день сдачи крови а в этот день я и так отдыхал так как находился в отпуске права ли администрация.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление директор подписал и 9 ноября я "отгулял".

Красноярск - онлайн услуги юристов