Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как бороться за свои права - что делать, если работодатель не соблюдает условия трудового договора?

13.12.2020, 17:00
• г. Москва

Устраивалась на работу как молодой специалист и обязана отработать 3 года. Выплачивают ежемесячные надбавки в размере 8 тысяч и были подъёмные в размере 25 тысяч.

Сейчас поставили перед фактом и говорят «штат меняется, твоя должность аннулируется и мы тебе предлагаем должность зав. аптекой. Зарплата не меняется.».

Хотя я узнала, что моя должность не аннулируется. Убирается должность зама, а заму отдают мою должность, а обязанности продолжу делать я.

По документам будет одна должность, а на деле 3 должности.

Тащить 3 должности за одну зп не хочу.

Сказали «тогда увольняйся»

В дополнительном соглашении к договору написано, что при увольнении я обязана вернуть все надбавки.

Могу ли я как-то не возвращать эти надбавки?

Есть вообще шанс как-то уйти оттуда и не возвращать ничего?

Читать ответы (9)
Дополнительные соглашения к договору
Дополнительное соглашение
Дополнительный договор
Ответы на вопрос (9):

А вы не пишите заявление. Пусть сами увольняют, тогда уже они нарушать условия договора.

Спросить

Если ваша должность попадает под сокращение выплачивать вы ничего не должны. О сокращении штата вас обязаны уведомить письменно за два месяца до сокращения, также в приказе должны указать, что другой должности соответствующей вашей квалификации нет.

Спросить

Добрый вечер. Для начала дождитесь приказа о внесении изменений в штатное расписание, где будет указано об упразднении занимаемой Вами должности. Далее, в письменной форме работодатель обязан письменно Вас уведомить об этом и предстоящем увольнении, также в уведомлении предложить имеющиеся вакансии. Далее, должен быть решен вопрос о наличии у Вас преимущественного права на сохранение работы.

Вы вправе согласиться на интересующую вакансию. Заключить трудовой договор по должности зав. аптекой. И проследит, чтобы все гарантии, как молодому специалисту в нем были отражены.

Либо через два месяца будете уволены по сокращению штата. Долее подает работодатель списки в ЦЗН (занятость).

В период с момента ознакомления Вас с приказом об изменении в штатном расписании до увольнения будет ясна истинная картина.

Но по - моему, должность зав. аптекой не такая уж плохая, тем более, что заработная плата не измениться.

Должностные обязанности Вы должны исполнять в объеме, предусмотренном инструкцией и трудовым договором. Остальное - за дополнительную плату.

Спросить

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

Спросить

Ну вы же можете не писать заявление.

Спросить

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

Спросить

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

Спросить

Очень хорошо. И теперь всегда пишите, это поможет Вам при подаче иска на них за вынужденной увольнение и взыскания компенсации. Теперь Вас будут проверять и провоцировать. Они хотят добиться перевода на другую должность без приказа и сокращения. Идет процесс давления. Не думаю, что перспективы работать в этом составе благоприятны. Пока ждите и думайте. Но пусть Вас увольняют, а не Вы в любом случае.

Спросить

И что мне делать в этотом случае? А как вынудить их меня уволить?))

У них этот переход должностей должен быть 1 января, то есть они сейчас уже должны готовить какие-то документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги