Как мне расчитать норму выработки для лепщиков пельменей? Спасибо.

Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.

Может ли на одном предприятии быть утверждено две различных стоимости человека-часа: один для формирования расценок для оказания услуг (592 руб.), а второй для установления нормы выработки работников (669 руб.)? У работников оклад. Но норма выработки нужна для премирования. При такой разнице в величине человека-часа (по опыту предыдущих лет) работники никогда не выполнят норму на премию. Как можно доказать руководителю, что величина человека-часа должна быть одна и для формирования цены услуг и для установления нормы выработки для работника. Наша организация - это химическая лаборатория, которая оказывает услуги по анализу объектов окружающей среды на основании договоров.

С праздником, Вас, уважаемые юристы! Не могу найти Постановление Госкомтруда от 29.12.90 № 470. А вопрос такой: Как расчитать норму выработки для уборщицы (магазин промышленных товаров). С уважением. Валерий.

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

В цеху где я работаю простой, отправляют отрабатывать в другой цех. В том цеху мы должны сделать выработку? У нас в цеху есть норма выработки.

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?

Уменя из-за отпуска не выходит норма выработки по зделке норма 600 деталей. Вмесяц. Если сделал идёт доплата до мрот! Я был в отпуске и сделал 500 деталей. Доплаты нет Иза невыполнения нормы выработки... как быть подскажите пожалусто..

Как рассчитать средневдневную норму при суммированном учете для оплаты переработки исходя из нормы часов по календарю или нормы часов по индивидуальному графику сотрудник.

При определении стажа при начислении льготной пенсии, учитывается выработка преподавтелей. Каким образом считается фактическая выработка? Какой годовой норматив выработки? Входит ли в расчет фактической выработки время нахождения в очередном отпуске и больничный? Учитывается ли календарный год при определении стажа, если так называемая выработка меньше нормативной на несколько часов?

Уборщица беременная переводится на легкий труд на основании медзаключения. Как в приказе отразить снижение норм выработки для уборщицы? Спасибо.