Могут ли уволить во время больничного после заявления об уходе с работы?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас уволят и в период нетрудоспособности. Но весь этот период должен быть оплачен (пособие по нетрудоспособности).

Уволить нельзя в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Павел Викторович! По Вашему заявлению могут уволить. Ведь это увольнение по инициативе работодателя по собственному желанию работника, то есть применима не статья 81, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Больничный Вам должны оплатить в любом случае в полном объёме согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", но 13-ую зарплату могут не выплатить, если к этому моменту Вы уже уволитесь, и т.к. она заработана по итогам года, то придется требовать ее через суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер, Павел Викторович! Да, Вас имеют право и должны уволить по собственному желанию в период больничного, если только Вы не передумаете забрать заявление. Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы. Больничный лист возможно предъявить работодателю для оплаты и после увольнения, но день обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Уважаемый Павел Викторович!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ и в соответствии с «Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, если Вы не отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, то работодатель Вас уволит спокойно во время вашей временной нетрудоспособности, исходя из положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ.

Здоровья Вам.

Уволить вас в период больничного не имеют права. Больничный обязаны оплатить в общем порядке. Поскольку вы не уволены, вам положены все причитающиеся выплаты, в том числе и 13 зарплата, которая устанавливается положением об оплате труда (ст.8 ТК РФ) и вашим трудовым договором. Конечно, нужно смотреть само положение о премировании, поскольку могут быть какие-то исключения, например, основания для лишения премии, но это уже другая история.

Здравствуйте, Павел Викторович, уволить Вас имеют право, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ и заявление уже подали работодателю, это по инициативе работодателя запрещено увольнение в период больничного. Больничный оплатят в полном объеме, на основании ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А вот на получение 13 зарплаты можете рассчитывать только в том случае, если она будет начислена раньше чем будет подписан приказ о Вашем увольнении. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте, Павел Викторович!

Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на "больничном" не допускается, но если работник увольняется по собственному желанию, то вас могут уволить и в период нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ).

Чтобы получить 13-ю заработную плату к Новому году, вы должны отработать декабрь до конца.

Выход из вашей ситуации я вижу таким:

1. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ,

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2. Получить выплату по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

3. Получить 13-ю заработную плату.

После чего, вы опять можете написать заявление об увольнении, только от другого числа. Даже находясь на больничном вы вправе это сделать.

Главное правильно дни рассчитать, чтобы и на выплату можно было рассчитать и уволиться тогда, когда вам это нужно.

Всех благ Вам!