Можно обязать предприятие оплачивать лишние смены и часовую переработку?
Я работаю в МУП городских электрических сетях дежурным электромонтёром. Рабочий график 2 дня через 2 по 12 часов (2 дневные смены – 2 выходных – 2 ночные смены...) С таким рабочим графиком образуется переработка (сверхурочные), но руководство предприятия её не оплачивает, а снимает лишние часы, ставя ночные смены на дому (ночная смена на дому – 3 ч. вместо 12ч.) тем самым списывается лишнее время. Если кто-то из работников уходит в отпуск или на больничный, их смены раскидываются на оставшихся работников. Ни о какой доплате речь не идёт, хотя вопрос поднимали неоднократно. Подскажите, правомерны ли действия руководства? Можно обязать предприятие оплачивать лишние смены и часовую переработку? Или требовать от руководства приять дополнительного работника (подменного), если первый вариант не возможен.