Помощник воспитателя 60 лет была 3 месяца на больничном, потом 1 месяц в учебном отпуске, т.к. поступила учиться на воспитателя (бесплатно), подходит ее плановый отпуск, который заведующий ей обязан подписать. А там опять больничный и учебный отпуск. На ее место взять никого нет возможности, хотя работать в группе детского сада некому. Женщина бравирует своим положением, накаляет обстановку в коллективе. Сотрудник на пенсии. Как законно уволить неработающего сотрудника, чтобы взять на его место другого.
Пока не нарушает нормы законодательства - никак (по тексту - нарушений с его стороны не видно). На период ее отсутствия - работодатель можете принять работника по срочному трудовому договору (до момента выхода основного работника).
Спросить
Из Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения сотрудника. Можете взять на работу работника по срочному трудовому договору - до выхода основного сотрудника.
Спросить
Есть ли какое-то определенное количество дней в году, например, фактического отсутствия работника на рабочем месте чтобы говорить о его непригодности или несоответствии.
Спросить
Нет такого количества, ведь все пропуски у вашего сотрудника по уважительной причине.
Спросить
