Как законно уволить не работающего помощника воспитателя и заменить на нового?
Помощник воспитателя 60 лет была 3 месяца на больничном, потом 1 месяц в учебном отпуске, т.к. поступила учиться на воспитателя (бесплатно), подходит ее плановый отпуск, который заведующий ей обязан подписать. А там опять больничный и учебный отпуск. На ее место взять никого нет возможности, хотя работать в группе детского сада некому. Женщина бравирует своим положением, накаляет обстановку в коллективе. Сотрудник на пенсии. Как законно уволить неработающего сотрудника, чтобы взять на его место другого.
Пока не нарушает нормы законодательства - никак (по тексту - нарушений с его стороны не видно). На период ее отсутствия - работодатель можете принять работника по срочному трудовому договору (до момента выхода основного работника).
СпроситьИз Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения сотрудника. Можете взять на работу работника по срочному трудовому договору - до выхода основного сотрудника.
СпроситьЕсть ли какое-то определенное количество дней в году, например, фактического отсутствия работника на рабочем месте чтобы говорить о его непригодности или несоответствии.
СпроситьНет такого количества, ведь все пропуски у вашего сотрудника по уважительной причине.
СпроситьСотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?
Я сотрудник детского сада (помощник воспитателя), была на больничном 6 месяцев, ПОСЛЕ ЧЕГО НАЗНАЧИЛИ ПЕНСИЮ ПО ИНВАЛИДНОСТИ 3 ГРУППУ. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ЗАКРЫТ. ИМЕЮ ЛИ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА, ТАК КАК ПОКА НЕ ИМЕЮ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫХОДА НА РАБОТУ?
Сотрудник детского сада проработал 15 лет. С 2006 года находится на пенсии и продолжает работать. Сейчас сотрудник детского сада собирается в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. По какой статье можно уволить сотрудника детского сада в связи с выходом на пенсию?
Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Помогите разобраться в такой ситуации:
сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Я на 18 неделе беременности и начальник принудительно заставляет меня взять больничный до декретного отпуска, а потом и ещё отправляет меня в очередной отпуск, я сейчас с 20 августа на больничном, и из меня он не может взять другого сотрудника, ьак как я занимаю его место. Изменятся ли мои декретные выплаты при больничных и отпуске.
Сотрудник работает 5 месяцев из них по факту на рабочем месте он находился 2,5 месяца. Остальное время больничный по уходу за ребенком или заявление на без содержания. По истечении 6 месяцев сотруднику положе отпуск. Можно ли отказать в отпуске, можно ли уволить сотрудника.
Сотрудник был на больничном во время отпуска. После закрытия больничного у него начинается ученический отпуск. Может ли директор заставить сотрудника отгулять отпуск который попал на время больничного а потом только подписать на ученический отпуск.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Я преподаватель СПО, стаж 27 лет. Находилась в творческом отпуске. При распределении нагрузки на следующий год, объем учебной нагрузки составил 720 часов, до ухода в отпуск было 1440 часов. Администрацией были взяты в штат молодые сотрудники на те дисциплины, которые я вела до ухода в творческий отпуск. При этом за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, и количество учебных групп тоже не уменьшилось. Правомочно ли действие администрации?