Срок ответа на предложенную должность после уведомления о сокращении

Я получила уведомление о сокращении должности и мне была предложена, в письменном виде, ниже оплачиваемая должность. В течении какого времени я должна дать ответ на предложенную должность (если возможно укажите пожалуйста статью ТК). Мой работодатель в категоричной форме требует немедленного ответа (срок 4 дня), правомерно ли это?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

После получения уведомления о сокращении мне была предложена вакантная должность. В какие сроки я должна согласиться или нет на предложенную вакантную должность?

Сегодня уведомление о сокращении должности. Во-первых, приказ о сокращении был зачитан в устной форме. Во-вторых, были предложены должности в виде списка, где имелись масса неотносящихся к моей должности должностей, включая вышестоящие и нижестоящие. В списке также оказалась моя должность, на которую могут претендовать 8 сотрудников, попавшие, как и я, под сокращение. Подскажите, должен ли быть конкурс на замещаемую должность и должны ли они предлагаться в таком виде? В течение какого времени после написания рапорта на имеющуюся должность руководство должно определиться с кандидатом, учитывая, что в наличии имеется 2 месяца? Спасибо!

Подписав уведомление о сокращение должности, могу ли я в течение 2-х месячного срока передумать и согласиться на предложенную мне должность?

Получила уведомление о сокращении должности. Написала согласие на должность, предоставленную в списке вакансий. Могу ли я передумать в течение двух месяцев и написать отказ, а ближе к истичению 2-месяцев опять дать свое согласие на предложенную должность.

Работником получено уведомлнеие о сокращении штата при этом предложена ниже оплачиваемая должность в том же предприятии и ниже по статусу (было - ИТР, предложено-слесарем) Вопрос: При отказе работника от предложенной должности за работодателем остается обязанность по выплате увольняемому в связи с сокращением штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при отсутствии других обстоятельств? Спасибо.

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Вручили уведомление о сокращении (по сокращению штатов)17.07.2015. 14.08.2015 принят на такую же должность новый сотрудник на декретную ставку. Мне эту ставку не предлагали. В писменном ответе сказано, что по истечении 2-х месячного срока мне будут предложены вакантные должности. Насколько это правомерно?