Работодатель направляет меня к другому юр. лицу без всяких доп. соглашений и командировок? Это же заемный труд тогда.

Направление на работу в другой юр. лицо без соглашений - вопросы по торговой сети Пятерочка

Вопрос по торговой сети Пятерочка. Прав ли работодатель направляя меня к другому юр. лицу без всяких доп. соглашений и командировок? Трудовой договор оформлен с Агроторг, без конкретного адреса магазина, структурное подразделение Агроторга. Работодатель направляет на работу в магазин, где хозяйственную деятельность ведет Агроаспект. Вывеска тоже Пятерочка, только печати, кассовые чеки и т.д все Агроаспект. Устно сказали, что между Агроторгом и Агроаспектом есть взаимное соглашение о предоставлении персонала, поэтому мне никакой командировки не будет. Прав ли работодатель направляя меня к другому юр. лицу без всяких доп. соглашений и командировок? Есть ли смысл обжаловать в ГТИ?

Читать ответы (2)

И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работодателя, направляющего сотрудника на работу в другую организацию

Работодатель направляет меня на работу в другую организацию и заключил с ней договор о том, что мол он за деньги предоставляет свой персонал под управление другой организации для выполнения их задач. Вопрос: подскажите для такого работодателя кроме штрафа от ГИТ, можно ли в суде признать договор о заёмном труде недействительным по основаниям: запрет на заёмный труд ТК РФ? Или только ему грозит штраф?

Читать ответы (1)

Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?

Имеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.

Читать ответы (1)

Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Я хочу дать заёмные средства другому лицу, в случае не возврата заёмных средств чтоб вернуть их при обращении в суд

Я хочу дать заёмные средства другому лицу, в случае не возврата заёмных средств чтоб вернуть их при обращении в суд, Как правельно составить рассписку, что бы она имела юридическую силу?

Читать ответы (1)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Вопрос о недействительности договора о заёмном труде и грозит ли работодателю штраф от ГИТ

Работодатель направляет меня на работу в другую организацию и заключил с ней договор о том, что он за деньги предоставляет свой персонал под управление другой организации для выполнения их задач. Вопрос: подскажите для такого работодателя кроме штрафа от ГИТ, можно ли в суде признать договор о заёмном труде недействительным по основаниям: запрет на заёмный труд ТК РФ? Или в данном случае несмотря на нарушение ТК РФ о запрещении заёмного труда, данный договор по этому основанию не является незаключенным/недействительным/ничтожным? Или только ему грозит штраф? Примечание: данный работодатель не имеет лицензии на предоставление своего персонала другой организации.

Читать ответы (1)

Работодатель требует перевести водителя в слесари по ремонту автомобиля - нужно ли письменное согласие?

Работодатель выдал доп. соглашение на включение в трудовой договор водителя условия по которому в период ремонта автомобиля я перевожусь слесарем по ремонту автомобиля. При заключении подобных доп. соглашений ТК.РФ.предусмотрено получение писменного согласия работника. Писменное согласие, это что просто моя подпись в соглашении, или это ешё один обязательный отдельный документ прилагаемый к доп. соглашению.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель направляет меня к другому юр. лицу без всяких доп. соглашений и командировок? Это же заемный труд тогда.

Москва - онлайн услуги юристов