Вопросы выплаты больничного и пересылки в ФСС в контексте производственной травмы и окончания трудового договора

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ)

право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (далее - застрахованные лица).

В частности, согласно п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ

застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, то есть граждане, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам не только в период их работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Таким образом, работодатель обязан оплатить Ваш больничный полностью.

Рекомендую направить работодателю грамотную претензию.

Для составления документации, рекомендую обращаться к специалистам чтобы гарантировать положительный исход дела.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

Должен работодатель продлить срочный трудовой договор (срок договора закончился 03.09.2020), если производственная травма получена в период его действия?