Как работник может вернуть свою трудовую книжку и просить вести сведения на бумажном носителе?

Помогите, пожалуйста! Работник написал заявление на ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (его заставил это сделать его руководитель). Ему выдали её на руки с соответствующей записью. Теперь он хочет напрямую работодателю подать новое заявление с просьбой вести сведения и на бумажной трудовой книжке. Вопрос: "Работник имеет такое право - требовать от работодателя принять новое заявление и можно ли вернуть трудовую работодателю до 31.12.2020 г.?" Мой номер телефона +79508743031. Сергей.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой? Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности? Спасибо.

В случае если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности до 31.12.2020 подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде: работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; сотрудница вправе подать заявление в любое время; работодатель прекращает ведение трудовой книжки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

[quote]В чем отличие стажа до 2020 года и после. Электронные трудовые книжки появились 1 января 2020 года. Тогда граждане могли выбрать, как будет учитываться стаж: прежним методом, или в электронном виде. Те, кто выбрал электронную трудовую, получали бумажный оригинал книжки на руки, а их стаж с 2020 года учитывался уже Пенсионным фондом, в электронной книжке. Но, такая система имела минусы – в электронной трудовой не было сведений о работе гражданина до указанного года. Это могло привести к дополнительным сложностям при начислении пенсии: несомненно, было бы удобней, если бы все сведения хранились вместе, и работник всегда мог увидеть полную картину своей трудовой жизни, убедившись, что из нее не потерялись какие-то периоды. В соответствие с Федеральным законом № 30-ФЗ от 24 февраля 2021 года, теперь имеется возможность вносить в электронные трудовые книжки сведения относительно стажа за периоды до 2020 года. [/quote] Всё сделали через одно место. Проще всего было бы так. 1. Оставить всё как и было с ведением Трудовых. НО 2. Для каждого застрахованного лица создать личный кабинет в ПФР с возможностью доступа туда работодателя, самого застрахованного и должностных лиц контролирующих организаций и органов 3. Если Трудовая находится у работодателя, то обязать его скопировать трудовую книжку и разместить её в ЛК работника. При изменении условий трудового договора, перемещения работника на до.рабочее место. И т.д. работодатель одновременно с записью в Трудовой книжке, вносит такую же запись в ЛК работника. 4. Никаких сведений больше в ПФР работодатель не предоставляет, ПФР сам может всё увидеть. Если изменения произошли у работника, но работодатель их в ЛК не отразил, то он подлежит наказанию по заявлению работника в Трудинспекцию. 5. Если Трудовая находится на руках у работника и он временно не работает, то сведения из ТрКн переносятся в его ЛК работодателем при заключении этим человеком ТД и передаче им ТКн работодателю при выходе на работу. 6. Следит за правильностью ведения ТК в своём ЛК сам работник. Все проверки правильности записей в ТрКн проводит Трудинспекция только лишь по заявлению работника. В ПФР отвечают и контролируют лишь техническую сторону надёжности и работоспособности Личных кабинетов. Всю нужную информацию о трудовом стаже уполномоченные работники ПФР получают в Личных кабинетах любого из застрахованного лица. Этим самым уменьшается численность в ПФР и снижаются затраты на его содержание.

До 2021 года я не подала заявление о ведение трудовой книжки на бумажном или электронном носителе. Работодатель сказал подписать следующее заявление: Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе согласно инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г, с,,1,,января 2021 года наряду с электронной книжкой. Непонятно-в данном заявление будет продолжено ведение трудовой книжки на каком носителе?

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Я не писала никаких заявлений, но работодатель перевел с бумажной трудовой книжки на электронную. При этом бумажную трудовую книжку на руки не выдали и не выдадут, так как потеряли. Что теперь делать? Ведь в бумажной книжке был предыдущий стаж. Есть ли ответственность для работодателя? (Я не уволена из этой организации и продолжаю работать).

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

К вопросу 1569650. Отвечал Соколов Дмитрий Геннадиевич. (Ответ: Датой увольнения является дата увольнения, а не дата выдачи трудовой книжки. Компенсацию за невыдачу в срок Вы получили.) Уважаемый Дмитрий Геннадиевич! Значит п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225), в котором говорится: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами., уже не действует? Вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки доказана судом. Прошу ответить. Очень важно.