Вопрос про пособия в 50 р. от работодателя. С 2019 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас буду писать заявление о продлении его до 3-х. И хотела написать заявление на 50 р, которые должен выплачивать работодатель. Он отказывается это делать, ссылаясь на отмену этого пособия с 2020 г. Но ведь ребенок рожден раньше. Кто прав?

Пособия 50 р.

Обязан ли работодатель выплачивать уход за ребенком до 3 лет, если ребенку 1,6 лет и находится в декретном отпуске?

У меня такой вопрос, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребёнку исполнилось 1,6 лет,. Должен ли работодатель выплачивать уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.? Ребёнок рождён в 2020 году.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет

В данный момент до декабря 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2019 ребенка признали инвалидом (категория ребенок-инвалид), справку МСЭ дали на год (до октября 2020). Возникает вопрос: могу ли я уже сейчас написать на работе заявление о возможности мне предоставления отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет? Или лучше поставить официальную дату выхода из отпуска в этом заявлении (буду официально с ребенком в больнице в этот день)? Сроки в заяалении необходимо делать строго по дате окончия справки МСЭ (до 2020 г. или можно до исполнения 14 лет мадышу)? Ведь потом будет повторная комиссия у нас. И заново приходить в случае продления инвалидности и писать заяление на продление сроков по уходу за ребенком-инвалидом?

Читать ответы (2)

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней). За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет после исполнения 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сыну уже 1 год и 8 мес. Прочитала, что в 1, 5 года надо было писать заявление на продление отпуска до 3 ех лет. Об этом работодатель меня не известил. Сейчас я сама с ним связалась, мне сказали писать заявление либо на продление, либо на увольнение. Я сейчас опять беременна, буду писать заявление на продление отпуска. Но работодатель никак не может прислать мне бланки заявления. Я нашла общую форму заявления, хочу хоть её написать. Что мне делать? Могут ли меня уволить? Каким числом писать заявление на продление отпуска-следующим после исполнения 1, 5 лет или сегодняшним?

Читать ответы (2)

Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.

4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается формировать документы для передачи в соцзащиту при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Проживаю в зоне ЧАЭС. До 1,5 лет получала двойную выплату. Отпуск начался 08.04.16 г. При продлении отпуска до 3-х лет (25.07.17 г.) работодатель отказывается формировать документы для передачи в соцзащиту, ссылаясь на новый закон от 01.07.2016 г. Есть ли какая-то управа в этом случае на работодателя? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет. Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?

Читать ответы (1)

Как работнику в отпуске по уходу за двумя детьми до 1.5 лет получить детские пособия при временном банкротстве работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за 2 детьми до 1.5 лет. Работодатель делает временное банкротство. Вопрос в том, кто за работадателя и в какие сроки будет выплачивать детские пособия.

Читать ответы (1)

Расчет пособий при декретном отпуске с учетом работы в разных компаниях

Я родила в апреле 2012 г. ребенка и ушла в декрет. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 14.11.14 г. 14.11.2014 г. - уволилась. 18.11.2014 г. устроилась и вышла на новую работу. 15.01.2015 г. опять ухожу в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком до 3 х лет уже от нового работодателя. Как будут рассчитываться пособия? Могу ли я написать заявление (у нового работодателя) о расчете мне пособий по 2010 и 2011 гг с предоставлением данных о зарплате от предыдущего работодателя за 2010 и 2011 гг?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пособия 50 р.

Ярославль - онлайн услуги юристов