Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить работника, которому назначен легкий труд и расчетный период закрыт?

24.12.2020, 08:02
• г. Владивосток

Зравствуйте, работник принес медицинское заключение 25.12.2020 г. ему назначен легкий труд, работадатель не может ему предоставить такую должность. Как правильно его уволить если расчетный период в бюджетном предприятии окончен и закрыт? Расчитать его только возможно только в следующем году не раньше 18 января 2021.

Читать ответы (1)
Медицинское заключение Расчетный период Легкий труд
Ответы на вопрос (1):

Согласно п. 5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторонв случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если такого заключения нет, то уволить работника Вы можете только по его заявлению об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, то что в бюджетном предприятии окончен расчетный период, никакого значения для исполнения обязанностей по расчету с работником не имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
26.08.2022, 14:01

Можно ли воспользоваться оплачиваемым проездом два года подряд, если расчетные периоды разные?

Работаю в организации, расположенной в районе приравненной к Крайнему Северу. Последний раз работодатель оплачивал мне стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в 2018 году (4 года назад). Вопрос: могу ли я воспользоваться оплачиваемым проездом два года подряд в 2022 и в 2023 годах? Обоснование: расчетный период 2022 года - 2021 и 2022 год. А расчетный период 2023 года - 2023 и 2024 года. То есть, несмотря на то, что оплачиваемый проезд идет подряд два года, НО расчетные периоды будут разные.
Читать ответы (2)
Алексей
18.07.2002, 12:11

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд). Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
Читать ответы (1)
Светлана
22.08.2016, 13:10

Ограничения по трудоспособности - Может ли работник быть уволен, если нет вакансии для легкого труда?

Может ли работодатель уволить работника с работы в связи с тем, что согласно медицинского заключения работнику положен легкий труд, а у организации нет вакантной должности на такую работу?
Читать ответы (4)
Марина
17.06.2014, 20:07

Возможен ли увольнение работника, получившего нерабочую группу инвалидности

Каким образом уволить работника, получившего нерабочую группу инвалидности, если в представленном заключении медицинской комиссии некоторые данные указаны неверно? Исправить соответствующее заключение возможно только через месяц, а работник не может по показаниям дальше работать в занимаемой должности. Возможно ли уволить работника сейчас, а заключение он принесет после исправления?
Читать ответы (1)
Юлия
29.10.2021, 13:47

Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.
Читать ответы (2)
Татьяна
10.01.2013, 11:36

Как правильно рассчитать больничный лист, учитывая период работы и отсутствие зарплаты в январе 2010-май 2010

Помогите разобраться: человек заболел в декабре 2012. Расчетный период 2010-2011 год. В нашей фирме он работал с 06.2010 по 01.2011, с 02.2011 по 12.2011 принес справку о зарплате с другой фирмы. Периода январь 2010-май 2010 нет. Как правильно расчитать больничный лист?
Читать ответы (1)
Вера
14.02.2022, 18:19

Оформление на работу в штаты и выплата в декретный период - как учитывается предыдущий год по ГПХ?

С января 2020 года я работала по договору гпх, с февраля 2021 меня оформили в штаты, в 2022 году ухожу декрет, будет ли учитываться для выплат период 2020 года, или в расчет пойдет только 1 год, 2021?
Читать ответы (5)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
14.06.2014, 23:48

Сохранится ли для работника его должность после временного перевода на легкий труд?

Скажите пожалуйста, сохраняется за работником его должность, которую он занимал до операции, до перевода его на легкий труд, если легкий труд был назначен временно? Или работодатель может сказать, по истечение срока легкого труда, что больше в моих услугах на прежней должности не нуждается?
Читать ответы (1)
Марина
20.03.2012, 19:11

Работнику, имеющему справку о положенном лёгком труде, необходимо найти новую должность

Работник принёс справку, что ему положен лёгкий труд. Ранее работал кочегаром. На предприятии нет места для него, а на прежней должности не может работать. Что делать?
Читать ответы (1)