Ограничения на расходование платных услуг в здравоохранении на заработную плату - что регламентирует закон в 2019-2020 годах?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

Это не регламентируется законом.

Это устанавливается в каждом учреждении на уровне локальных актов.

Т.е. тех положений и пр, которые в нем принимаются (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте! Законодательство не регулирует какой процент от платных медуслуг можно расходовать на заработную плату. Однако мед организация может и должна разработать локальный нормативный акт об оплате труда за счет доходов от платных услуг. В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Закон не устанавливает форму Положения об оплате труда за счет доходов от платных услуг. Каждая медорганизация разрабатывает его самостоятельно. Положение можно оформить отельным документом или сделать частью Положения о распределении средств от платных услуг.

Здравствуйте, Елена! Можно и 100% расходовать. Вопрос распределения бюджета регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как там прописано, так и возможно распределить средства на выплату заработной платы в том числе. Так что нужно смотреть внутренние документы.

Елена!

Оплата медицинских услуг регламентируется ст.84. Оплата медицинских услуг Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

5. Медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, имеют право оказывать пациентам платные медицинские услуги

Порядок и условия предоставления платных медицинских услуг устанавливается Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. N 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг"

Согласно ст. 161 Особенности правового положения казенных учреждений Бюджетного кодекса РФ

3. Казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

3.1. Порядок определения платы и (или) размер платы за оказанные услуги и (или) выполненные работы при осуществлении казенным учреждением приносящей доходы деятельности устанавливается (устанавливаются) государственным (муниципальным) органом, в ведении которого находится казенное учреждение, если иное не предусмотрено соответственно федеральными законами, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, законами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами высших исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Бюджетные учреждения при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельны в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. Таким образом, нормативно процент направляемых на заработную плату средств не определен.

Конкретный размер средств, направляемых на заработную плату, определяется Положением об оказании платных услуг, Положением о распределении средств, полученных от оказания платных услуг (или иным аналогичным документом), который утверждается руководителем учреждения.

Если вопрос стоит о 100% то это не реально, так как с фонда оплаты труда делаются отчисления в социальные и пенсионный фонды. Максимум, что получиться - это 60-65%%

Примерное Положение об оказании платных услуг

prom-nadzor.ru

Нет, не льзя, ориентироваться надо вот на это

Там еще есть налоги... Это не то что в карман халатика. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”

13 апреля 2015

В соответствии с пунктом 2 (1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» согласно приложению.

2. Руководителям федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации:

2.1. Организовать работу по приведению положений об оплате труда работников (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим приказом.

2.2. Осуществить информирование работников федеральных казе.

Добрый день!

Все зависит от того, что у вас прописано в положении о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности. Само учреждение, как правило имеет право направлять на оплату труда и налоги около 50% от поступившей суммы. Из этих денег вычитается налог (начисления на оплату труда - 30,2%), вычитаются деньги для резервирования отпускных (в каждом учреждении разный процент, но он должен колебаться в диапазоне от 13 до 17%).

otvet.mail.ru

Так что смотрите локальные акты конкретного медицинского учреждения, что там прописано на этот счет.

Если будут вопросы, то можете их адресовать учредителю.

ст.8,135 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 г. N 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг"