Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить за непрохождение теста на профпригодность, если вы были на длительном больничном листе?

24.12.2020, 13:04
• г. Санкт-Петербург

Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?

Читать ответы (2)
Тест на профпригодность Была на больничном Отпуск не отгуляла
Ответы на вопрос (2):

По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Спросить

Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
25.03.2016, 16:41

Может ли работодатель заставить работника идти в отпуск и переносить неотгулянные дни на новый год?

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Вера Вениаминовна
05.06.2016, 15:22

Нарушение права на отпуск

Вопрос: Я в прошлом году во время отпуска была на больничном листе. Вышла на работу в августе, а в сентябре взяла 10 дней недогулянного отпуска. В этом году директор школы мне написала приказ на 10 дней отпуска меньше. Правомерны ли её действия. В заявлении у меня не было написано, что беру отпуск в счёт будущего года.
Читать ответы (2)
Юлия Сергеевна
03.04.2014, 19:46

Вопросы о длительности больничного листа и возможности предложить уволиться с ним

Сколько дней в году может сидеть человек на больничном листе? (в днях или в % соотношении). Имею ли я право ему предложить уволиться с длительным больничным суммированным за год? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.04.2020, 10:07

Могу ли я догулять оставшийся отпуск после карантина по больничному листу?

Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Читать ответы (1)
Ирина Юрьевна Быртова
13.02.2018, 18:39

Законность требования прохождения перекомиссии по профпригодности после долгого отсутствия на работе

Я работаю водителем трамвая, была на больничном 2 месяца 3 недели, потом сразу ушла в отпуск. В отпускеБыла еще 25 дней на больничном, проходя реабилитацию. Сейчас на работе меня заставляют пройти перекомиссию по профпригодности, так как меня долго не было на работе. Законно ли это.? Ответьте, пожалуйста.
Читать ответы (3)
Оксана
01.10.2018, 15:11

Возможность продления донорского отпуска после больничного листа - что говорит закон?

Я сейчас нахожусь в донорском отпуске, и во время донорского отпуска заболела, взяла больничный лист, скажите по закону я имею право продлить после больничного листа донорский отпуск или нет?
Читать ответы (1)
Альмира
30.10.2016, 15:02

Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу

Сейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Читать ответы (1)
Анастасия
28.02.2017, 00:36

Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Подскажете пожалуйста положено ли мне компенсация за не отгуленый отпуск? Если я устроилась в компанию 15.05.15 сходила в отпуск в декабре на 14 дней, затем в 2016 году была два раза в отпуске по 14 дней. А в феврале 2017 решила уволиться но перед увольнением взяла отпуск на 14 дней положено ли мне ещё компенсация за не отгуленый отпуск?
Читать ответы (1)