Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин?

• г. Москва

Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин? Если нет, то на какие причины (возможно статьи ТК) можно ссылаться при отказе. Соискатель требует принять его иначе грозит подать в суд. Спасибо.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина!

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, причем по требованию лица работодатель обязан сообщить причину отказа, что впоследствии можно обжаловать в суде. Эта статья также содержит запрет отказа в приеме на работу определенным категорирям работников.

Вам следует отказывать в приеме на работу ссылаясь на отсутсвие определенных деловых качеств или квалификации !! но обязательно требуемых при выполнении данной работы. Никаких ограничений прав и заонных интересов фигурировать ни прямо, ни косвенно не должно!

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Ирина,

Необоснованный отках в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (см. ст.64 ТК РФ)

Представляется, что обоснованные причины отказа в приеме на работу Вам необходимо формулировать исходя из положения о должности, на которую работник приглашался. Так как обычно в таких положениях указаны основные требования к должности. Возможно работник не соответствует этим требованиям. Также, если избрание на эту должность проводилось по конкурсу, то в отказе можно указать, что работник не прошел по конкурсу и указать почему.

В любом случае ищите обоснование на основе внутренних документов организации.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Игорь
06.04.2017, 14:42

Как узнать и исправить причину отказа от приема на работу со стороны службы безопасности?

Служба безопасности не пропускает при устройстве на работу без объяснения причины отказа, я причин не вижу. Можно как-то узнать в чем причина и как её исправить.
Читать ответы (2)
Николай
29.11.2018, 10:35

Невыдача банковской карты по ошибке менеджера - нарушение прав потребителя?

В соответствии с законодательством банк вправе отказать в выдаче кредита и банковской карты без объяснения причин. Будет ли считаться нарушением права потребителя за невыдачу карты не по причине отказа без объяснения причины, а в связи с ошибкой менеджера (такое объяснение причины было)? То есть отказа в кредите не было, карту в определенный день не выдали по ошибке менеджера.
Читать ответы (3)
Александр
16.03.2015, 17:27

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?

Интересует вопрос. Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу? Если да то куда можно отправить жалобу на него в случаи не объяснения причины.
Читать ответы (1)
Александр
01.09.2020, 16:41

Отказ в трудоустройстве - права соискателя и обязанности работодателя

Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.
Читать ответы (4)
Николай
03.12.2015, 05:14

При поступлении на государственную гражданскую службу, администрация может отказать в приеме, без объяснения причин отказа?

При поступлении на государственную гражданскую службу, администрация может отказать в приеме, без объяснения причин отказа?
Читать ответы (1)
Алина
03.07.2010, 15:09

Я в другое ателье обращаться не хочу, а только в это, кому мне можно обратится с жалобой?

Сегодня в ателье отказались принять у меня заказ, и посоветовали обратится в другое ателье, а причину отказа не объяснили, имеет ли право мастер отказать мне в приёме заказа, без объяснения причины? Я в другое ателье обращаться не хочу, а только в это, кому мне можно обратится с жалобой?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение