
Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин?
Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин? Если нет, то на какие причины (возможно статьи ТК) можно ссылаться при отказе. Соискатель требует принять его иначе грозит подать в суд. Спасибо.

Уважаемая Ирина!
Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, причем по требованию лица работодатель обязан сообщить причину отказа, что впоследствии можно обжаловать в суде. Эта статья также содержит запрет отказа в приеме на работу определенным категорирям работников.
Вам следует отказывать в приеме на работу ссылаясь на отсутсвие определенных деловых качеств или квалификации !! но обязательно требуемых при выполнении данной работы. Никаких ограничений прав и заонных интересов фигурировать ни прямо, ни косвенно не должно!
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина,
Необоснованный отках в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (см. ст.64 ТК РФ)
Представляется, что обоснованные причины отказа в приеме на работу Вам необходимо формулировать исходя из положения о должности, на которую работник приглашался. Так как обычно в таких положениях указаны основные требования к должности. Возможно работник не соответствует этим требованиям. Также, если избрание на эту должность проводилось по конкурсу, то в отказе можно указать, что работник не прошел по конкурсу и указать почему.
В любом случае ищите обоснование на основе внутренних документов организации.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Невыдача банковской карты по ошибке менеджера - нарушение прав потребителя?

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?

Отказ работодателя в приеме на работу - возможные причины и неясности

Как узнать реальную причину отказа в приеме на службу в МВД и куда обратиться для разъяснений?

Вопрос: работодатель может найти причины не увольнять меня?

Отказ в трудоустройстве - права соискателя и обязанности работодателя

При поступлении на государственную гражданскую службу, администрация может отказать в приеме, без объяснения причин отказа?
