Я был принят в фирму типа ООО по производству окон и дверей учеником столяра (учеником потому, что не имел специального образования). Спустя 2,5 года стал бригадиром бригады столяров-станочников. Еще через 1,5 года мне предложили прейти из цеха на работу в офис на должность технолога. Опять же у меня не было для этого специального образования (я закончил педагогический институт по специальности "черчение, изобразительное искусство и труд"). Я проработал в этой должности 5 месяцев и теперь планирую уволиться. Приказа о назначении меня технологом я не видел, хотя писал заявление о переводе меня на должность технолога.
В мои обязанности входило:
Выезд на замеры.
Прием заказов, составление договоров, спецификаций, выставление счетов на оплату;
Составление заявок на производство, выполнение эскизов;
Контроль за движением заказов в производстве;
Заказ некоторых партий комплектующих к заказам в других фирмах;
Расчет экономической выгоды на новые типы изделий (с поиском для них соответствующих комплектующих).
Претензий, что я не справляюсь с обязанностями, не было и дирекция расставаться со мной не хочет. В списке ИТР я записан технологом, мои подписи стоят как технолога.
Но в трудовую книжку мне отказываются сделать запись о том, что я работал технологом, т. к. у меня нет соответствующего диплома и они эту запись сделать не вправе.
Я считаю, что в трудовой книжке должна быть сделана запись о занимаемой мною должности технолога без соответствующего образования.
Уважаемый Эдуард, диплом предоставляемый Вами в отдел кадров- подтверждение Вашего высшего образования. Порядок расчетов и некоторые условия трудового договора меняются, когда на работу приходит лицо со средним образованием или незаконченным высшим. Поэтому к записи в трудовую книжку это не имеет никакого отношения.
Если Вы работали в должности технолога, должны были быть соотвествующие изменения к трудовому договору, тем более вы подписывали заявление о переводе. К тому же, все ваши переводы должны были быть отражены в трудовой книжке. Естественно, могут возникнуть сомнения у Вашего нового работодателя, прочитав трудовую книжку. Вы устроились учеником столяра, а заканчиваете технологом. Но в тоже время, факт, что Вы отработали на предприятии в должности технолога, выполняли соотвествующие обязанности и получали соответствующую зарплату.
Трудовой кодекс говорит о трудовой книжке в ст. 66. Там нет положений, что при увольнению нужно писать ту должность, по которой человек был принят. Следовательно работодатель имеет возможность написать Вашу реальную должность.
Если со строны работодателя последует отказ, то по возможности имейте копии всех документов о переводе, и минуя, городскую комиссию по трудовым спорам, обращайтесь в гражданский суд по месту нахождения Вашего работодателя с требованием изменить запись в трудовой книжке. Трудовые споры рассматриваются судом бесплатно.
Доброе утро.
Я являюсь взыскателем, на должнике было открыто несколько производств. Сейчас осталось два. Но почему-то, после закрытия некоторых производств, платить стали больше по производству от банка а не мне или поровну. Моё производство было принято раньше банковского, почти на год, если не больше.
Да, и у меня производство с мировым соглашением.
Вобщем, сейчас банку выплачивают в районе пяти с небольшим тысяч рублей.
А мне тысячу триста.
Долг у каждого производства больше 200.000 т. р.
Что можно сделать, чтобы платили если не больше - то хотя бы поровну?
На одну и туже задолженность по квартплате (сумма одинаковая) судом в течение года выписано 2-а исполнительных производства.
Оплатил по последнему производству, уведомил судебного пристава об оплате и двух производств. Прошло 5 месяцев первое производство все еще не закрыто. Что делать дальше?
Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.
На нашем предприятии ранее было освоено производство нескольких изделий под одним ТУ.
Потом несколько лет продукция не производилась. Оснастка для производства некоторых изделий уже отсутствует на заводе. Сейчас возникла необходимость (по импортозамещению) в производстве одного из изделий. Все необходимое для производства этого изделия на заводе есть. Осваивать производство в полном объеме ТУ не получиться. Можно ли внести изменения в ТУ таким образом, что бы исключить продукцию, которую мы не собираемся производить, поскольку она не востребована и освоение производства нецелесообразно. Поскольку продукция военного назначения, все изменения будут согласовываться с военными. Для нас принципиально - сохранение ТУ под тем же номером, а не выпуск нового ТУ.
Есть желание заниматься производством копченой продукции (рыба, мясо) сырьё планирую закупать в кфх с лицензиями на продажу мяса. По производству остаются вопросы:
1. Какие необходимы документы и разрешения для производства?
2. Могу ли я разместить производство во дворе частного дома?
Помогите разобраться. Существует исполнительной производство по алиментам на основе наториального соглашения. Соглашение расторгнуто, НЕ отменено, через суд. Пристав хочет закрыть исполнительной производство на этом основании. По соглашению имеется задолжность, примерно ли завершение производств? Но есть еще обстоятельства, через суд назначены новые алименты, и неустойка на основании расчета задолженности, будет новый исполнительный лист на алименты, пристав говорит что не может быть два исполнительный производства и листа об одном и том же. Как все должно быть оформлено теперь? Должно быть новое производство на основании решения суда, а куда тогда записывается долг по прежнему производству? Или можно быть 2 производства? А с неустойкой тогда 3? Вообщем помогите разобраться.
Правильно ли я понял, что согласно ФЗ №45-ФЗ от 2.03.2016 в ГПК теперь есть упрощенное производство, но что бы подать иск нужно сначала пройти приказное производство и в случае отмены приказа подавать по упрощенному производству? Т.е без процедуры приказного производства не обойтись? Будет ли принят судом иск по обычному производству если сумма иска менее 100 тыс. руб?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?
Было возбуждено исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора (основной долг не был оплачен в течении 5 дней). Далее должник оплатил основной долг, но исполнительский сбор не оплачивал. Пристав окончил производство в связи с фактическим погашением основного долга статья 47 часть 1 ФЗ об исполнительном производстве. Через два дня после окончании производства этот же пристав возбудил исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора на неуплаченный ранее исполнительский сбор по оконченному производству. Законно ли это?
У моего мужа есть несколько исполнительных производств у суд. приставов но они от мая 2017 года. Суд. приставы производство не закрывают хотя исковой срок давности по производству уже более 3 лет. Подскажите пожалуйста когда заканчивается срок исковой давности у суд. приставов и что нужно делать для прекращения производства.
