Оператор больницы вынуждена работать в праздники без согласия - нарушение закона?
Работаю в больнице оператором, график работы 5-2.На выходом дне руководитель составил приказ в котором говорится, что я в обязательном порядке должна приступить к работе с 1 января 2021 и на протяжении всех праздничных дней я должна работать, согласия я не давала нечего не подписывала. Насколько это законо? Садики не работают, ребёнка оставлять нескем.
Незаконно.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы в больнице - принудительное включение выходных в обязательный дежурство
ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?

Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?
Перевод на сменный график работы без моего согласия - Что делать?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников
График работы на январь - вопросы о выходных, праздничных днях и учете времени
Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
