Как в бухгалтерии должны рассчитать мне зарплату при наличии ИЛ?

О несправедливости расчета зарплаты при возврате сотрудницы с декретного отпуска

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Читать ответы (10)

Начисление зарплаты с учетом северного коэффициента - доведется ли сыну до МРОТа?

Сын отработал месяц полностью. Начислили оклад + 65% северный коэффициент, вышло всего с учетом НДФЛ 15000 руб. Федеральный МРОТ 12130, а региональный с учетом северного коэффициента 20100 руб. Должны ли ему доначислить зарплату до регионального МРОТ?

Читать ответы (1)

Облагается премия за получение грамоты НДФЛ?

Муж получил грамоту министерства промышленности и торговли. В приказе была указана сумма материального поощрения 3000 руб. Работники бухгалтерии разбили эту сумму на части: 1364 руб. включили в зарплату и на нее накрутили коэф. 2,2 (сев. надбавки+районный коэф.). Cоответственно, если эта сумма проходит, как зарплата, был удержан подоходный налог. Вот и возникает вопрос, првомерно ли деление суммы данного материального поощрения и удержание с нее НДФЛ?

Читать ответы (7)

Влияние районного коэффициента и вычета НДФЛ на зарплату - аргументы работодателя

Районный коэффициент (15%)начисляется на общую сумму зарплаты также как и вычет НДФЛ (13%) производится на сумму зарплаты без учета суммы районного коэффициента (из этого следует что работник все равно остается в плюсе по зарплате на 2%.Правомерно ли работодатель вычитает НДФЛ из общей суммы зарплата + районный коэффициент?

Читать ответы (1)

Анализ зарплаты - почему сумма маленькая и за детей недоплачивают?

Муж в том месяце получил зарплату около 7000 руб. а в этом месяце насчитал 5580-оклад по дням. 10174,08-отпускные за июль, 1795-стимулирующих, всего начислено =17549.08 ИЗ ЭТОЙ СУММЫ СНЯЛИ 175.49-профвзносы, 1528-НДФЛ исчислённый, всего удержано 1703.49 перечислено в банк 2800-аванса, 13045.59-под расчёт как быть почему зарплата в этом месяце маленькая и получается что за детей недоплачивают их у него 3-ое.

Читать ответы (1)

Скажите, что мне сделать и куда обратиться, чтоб минимальную зарплату честно платили?

Я работаю системным администратором в администрации за минимальную зарплату. К выплате мне приходится 3 819 рублей! Из расчётного листа за июль 2010 года. Начислено. Минимальный размер оплаты труда - 3 765.22 руб. районный коэффициент - 564.78 руб. Всего начислено - 4330 рублей. Удержано. НДФЛ - 511 руб. выплачено. Выплата аванса - 2000 руб. Долг за предприятием на конец месяца - 1 819 руб. Итого за месяц я получаю 3819 руб. и так каждый месяц! Скажите, что мне сделать и куда обратиться, чтоб минимальную зарплату честно платили? Денег не хватает и на три недели, а у меня семья...

Читать ответы (1)

Влияет ли продолжительность работы и количество детей на размер декретного пособия и больничного?

Скажите есть минимальная сумма декретного пособия+больничный? Вышла в декрет 2014 год и получилось очень мало, из декрета в декрет, работа меннее полугода, беременна 3 ребенком, это как то должно отразиться на сумме? Работала на пол ставки, начислили всего 13000, это возможно? Какова будет минимальная сумма тогда ежемесячно? Или по минимальному? Что можно сделать, чтобы сумму хоть немного увеличили, от какого закона исходить? Сказали что никакого другого расчета они сделаь не могут... минимальную сумму мне должны выплатить полностью или половину, ведь я на пол ставки? И по какой сумме закрывают больничный лист, входит ли он в мрот или считается отдельно? Объясните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации

Работник на окладе. В трудовом договоре указаны условия по зп: 1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. 2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб. 3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент. В расчетных листах картина немного иная: 1) Оклад 9 999 руб. 70 коп. 2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы) 3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950) Три вопроса: 1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре? 2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.? 3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?

Читать ответы (1)

Какую справку о зарплате взять в центре занятости при переводе в другую организацию после декрета?

При уходе в декрет средняя зарплата за 3 мес. была 20000. через три года по окончании декрета 50 руб. В последний день декрета уволилась и становлюсь на учет в центр занятости (ни дня после декрета или во время не работала). Какую справку о зарплате должны взять в центре занятости, с зарплатой до декрета или в последние месяцы декрета? Во время декрета произошла реорганизация и была уволена с переводом в другую организацию.

Читать ответы (1)

Непрозрачность начисления оклада с учетом районного коэффициента в международной компании как быть?

Скажите, пожалуйста, если я работаю консультантом марки, международной компании, у нас в городе есть районный коэффициент 30%, а нам говорят, что оклад единый для всех по всей России, и что районный коэффициент входит в эту сумму оклада, при этом когда приходит расчётный лист, там прописаны какие-то непонятные суммы, сумма оклада вообще вымышленная, нигде не прописанная, на которую насчитывается районный коэффициент. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в бухгалтерии должны рассчитать мне зарплату при наличии ИЛ?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов