Как я пропустил ночную смену из-за похмелья и был наказан без уведомления
09.12.2020 я не смог выйди в ночную смену, т. Как сильное похмелье было. Предупредил бригадира.
Утром вышел и написал объяснение и отработал ту смену.
Сегодня через людей услышал, что меня наказали финансово. Но, каких либо уведомлений и приказов я не получал и на прямую мне не кто не говорит. Как быть и куда мне итди.
Добрый день
Финансово наказать Работодатель не имеет права.
Необходимо написать для начала письменное Требование Работодателю объяснить, были ли Вы лишены каких-то выплат.
Это требование очень важно, так как голословно жаловаться в Прокуратуру РФ будет бессмысленно - одни слов людей будет недостаточно, поверьте!
ПОМНИТЕ! Статья 192 Трудового кодекса содержит три возможных вида дисциплинарного взыскания, которые применяются в общем случае. Это замечание, выговор и увольнение.
Работодатель не вправе подвергать указанные формы взыскания расширительной трактовке, то есть не имеет права Вас финансово лишать выплат!
Спросить
Премии также лишить не имеют права. Если другие сотрудники по равноценной Вами должности ее получили, а Вы нет, то это уже основание подачи юридически грамотной жалобы в Прокуратуру, поверьте.
Подать жалобу можно в электронном виде, с целью ускорения решения Вашего вопроса
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 09.11.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Спросить
9.12 Я не смог выйди на смену. Утром написал объяснительное.
Сегодня прошли слухи, что меня на 100% наказали. Я об этом не слышал. Смену отработал прогулянную. Имеют ли право наказывать и без всяких уведомлений. Как поступить и куда итди.
Отработал свою ночную смену после у меня 2 выходных но прийдя утром с работы позвонило начальство и сказало что б я вышел завтро опять в ночь но не в свою смену не предупредив меня хотя бы за 2 дня а выйти я не могу по семейным обстоятельствам что делать но есть не отгуленый отпуск ещё
, что нужно сделать что бы у меня не было выговора?
Такой к вам вопрос.
У знакомого возникла ситуация. После первой ночной рабочей смены, у него заболел ребенок и он не смог выйти во вторую ночную смену. Предупредил бригадира за несколько часов, так как узнал о заболевании ребенка только после того, как проснулся вечером.
Бригадир сказал, что уволит его за прогул. Заставил приехать на работу на следующий день и написать заявление об увольнении, сказав, что если не напишет, то лишит серой зарплаты. А серая зарплата в два раза больше. Он испугался и написал заявление. Начальник в отпуске и бригадир сам принял на себя обязанности начальника и уволил его.
Что делать в подобной ситуации?
Спасибо большое.
Работник с вредными и опасными условиями труда сдал утром кровь (донор) и в этот же день вышел работать в ночную смену, не предупредив работодателя. Через месяц написал заявление на два донорских дня. Сколько дней по закону работодатель обязан ему оплатить?
Я работаю на Хлебокомбинате в ночные смены официально. У меня зафиксированная болезнь гидроцефалия водянка головного мозга. 5 го июля я приехал на работу т.к. были опять головные боли. Забыл даже предупредить по телефону. Выйдя на очередную смену-бригадир не потребовала никаких обьяснений по данному факту обьяснений и заявления. 8 го июля я приехал на работу и т.к. были опять сильные попросил у бригадира листок с ручкой написать заявление за свой счёт она в котегоричной форме отказала мне в написании заявления мотивируя это тем, что:"У меня не хватает людей, а если уйдешь я поставлю прогул!"Т.к работать я не смоо из за сильных головных болей-предупредив бригадира я уехал домой. По прошествии более двадцати дней узнаю что меня лишили премии на сто процентов, т.к.аванс не перевели и я поехал в расчетный отдел. Где мне и сообщили о лишении премии на сто процентов. Почему бригадир не потребовал от меня обьяснений по не выходу на работу 5 го числа-я не знаю, а так-считаю, что 8 го июля бригадир нарушил мои трудовые права и конституционные, не дав в котегоричной форме написать заявление за свой счёт.Ведь по закону-если не потребовали обьяснений по по факту невыхода на работу-данный факт утрачивает силу. Подскажите пожалуйста по донным фактам. Разьясните пожалуйста эту ситуацию!
Я работаю администратором на проходной. Предприятие не работает уже давно. В смене нас два человека. В нашу смену через проходную якобы прошли корреспонденты. Наш непосредственный начальник узнал об этом только на следующий день. Утром на работу заступила другая смена. Об этом случае я узнала, когда пришла на работу через трое суток. Была суббота. Начальник оставил записку, чтобы было письменное объяснение к понедельнику. Напарница в объяснении написала, что посторонние на территорию предприятия не проходили. Я от письменного объяснения отказалась. Был составлен акт. Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?
Я захотел уволится не вышел на работу и наследующий день решил забрать трудовую а мне сказали что если я не выйду сегодня и не отработаю то меня уволят по статье я вышел и отработал написал заявление сегоднишним числом у меня забрали пропуск и сказала мастер что я должен отработать еще 3 смены я отработал две смены и вот вижу и думаю если я завтра не выйду могут ли меня уволить по статье.
Такой случай, человек вышел на больничный и во время больничного его просят выйти на работу в ночную смену, он выходит, а потом говорят, что заплатят либо за смены, либо за больничный, а полностью платить отказываются. Подскажите, где это прописано? Правы ли они?
