Как вернуться на работу после незаконного кадрового перевода в другую организацию?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Если увольнение было не по тому основанию, которое должно было быть (ст.77, 80-81 Трудового кодекса РФ), то стоит обратиться к работодателю за исправительной записью. Если исправление не произведет, то придется обращаться в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

См. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225); Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Здравствуйте.

Вам следует обратиться к нанимателю, который произвел в вашей трудовой книжке ст. 66 ТК РФ запись о переводе вместо записи об увольнении.

Понятно, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

И обозначить нанимателю ваш вопрос.

Наниматель может произвести в вашей трудовой книжке соответствующие вашему вопросу записи, 391-392 ТК РФ.

Таким образом вам поступить, будет правильно и правомерно.

Произведенные записи в вашей трудовой книжке с учетом вашего вопроса будут порождать правовые последствия.

Согласно п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.