Руководитель продлил мой срок отработки после заявления на увольнение

Как отозвать заявление об увольнении, если уже была уволена без отработки срока?

24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.

Читать ответы (7)

Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.07.2016 посчитала что последний день отработки 08.08 на что в отделе кадров мне сказали что 09.08 последний день хатя это уже будет 15 дней как я буду отрабатывать подскажите с какого числа считается у меня началась отработка?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?

Читать ответы (1)

Я отработала всего 1.5 месяца и 29 декабря написала заявление по собственному желанию

Я отработала всего 1.5 месяца и 29 декабря написала заявление по собственному желанию, но руководитель без двух недельной отработки отказывается подписывать заявление. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - руководство отказывается выполнять установленное время увольнения

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?

Читать ответы (2)

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Читать ответы (1)

Как узнать срок увольнения после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, написала заявление об увольнении по собственному желанию 30 декабря, каким числом будет произведено увольнение? Срок 14 календарных или рабочих дней?

Читать ответы (2)

Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?

Читать ответы (5)

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу, которая не отработала 14 дней и ушла на больничный, чтобы избежать неправомерного увольнения?

Сотрудница написала заявление 10.02.2016 года на увольнение по собственному желанию с 11.02.2016 года. Руководитель поставил ей отработку 14 дней, но она ушла на больничный (из вредности), 14 дней истекает 24.02.2016. Она материально-ответственное лицо, и ей необходимо передать документацию. Она сказала, что скорее всего выйдет 25.02.2016 года (чтоб передаться), но это уже будет 15 день. Когда я ее должна уволить (вдруг больничный будет свыше 14 дней)? Как правильно сделать, чтоб она потом не восстановилась на работу через суд, в связи с неправомерным увольнением.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59