Как решить проблему - уволился после 9 месяцев работы на заводе, а остался должен за обучение и получил гражданское дело на 48 тыс рублей

В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы.

Учился в школе оружейного мастерства при заводе. В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы. Но я хочу уйти обучатся другой професии меня не отпускают. Чтоо можно сделать? Имеет ли право государственный завод заставлять учеников завода работать на заводе после окончания обучения по данной професии с предлогом на то что завод во время обучения бесплатно кормил и обучал (Но завод государственный и как я считаю наше обучение велось за дарма государстава) ? пожалусто просьба ответить срочно.

Читать ответы (1)

Гарантии от увольнения после трехмесячного обучения на производстве

Устроился на производство с обучением. Обучение три месяца. В трудовом договоре указано, что устроен по срочному договору п.8 ч.1 ст 59 (время профобучения, стажировки...). А чем я защищён от увольнения за истечением трёх месяцев? Где гарантии для работника, который устраивается на производство с обучением профессии, что после трёх месяцев меня не уволят?

Читать ответы (1)

Не заполненный пункт договора о сколько нужно отработать - могут ли взыскать средства за обучение?

Устроился на жд, заставили проходить обучение по повышению квалификации. На момент подписания договора пункт "сколько я должен отработать" после обучения был не заполнен. Работа не понравилась, уволился после обучения. Взыщут ли с меня средства за обучение?

Читать ответы (2)

«Вопрос возвращения обучения - как защитить себя при требовании вернуть деньги банку после увольнения»

Я, работая в банке, по инициативе банка прошел дополнительное обучение, за которое банк заплатил 270 тысяч рублей. В контракте, который я не мог не подписать, было записано, что я должен отработать 3 года после обучения. Я отработал 2,5 года и уволился в связи с переездом в другой город на другую работу. При увольнении кадровик мне сказала, что поскольку я, увольняясь, не отработал 3 года после обучения то, от суммы, которую банк заплатил за обучение, я должен вернуть банку оставшуюся часть, - 42 тысячи рублей. Я спросил счет, на который я могу перевести оставшуюся сумму, кадровик мне сказала, что я должен отдать оставшуюся сумму 42 тысячи рублей ей наличными. Я этого не стал делать. Спустя 2 года кадровик позвонила и сказала, что я должен вернуть ей деньги, иначе на меня подадут в суд. Я ответил: - «Подавайте в суд, верну через суд». Прошел ещё год, позвонила кадровик и сказала, что если я не верну ей деньги, то служба безопасности банка «испортит мне жизнь». Как правильно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Проблемы с трудоустройством после обучения на должность бортпроводника

Заключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)

Читать ответы (1)

Обязан ли работник возместить затраты на обучение, осуществленное работодателем

В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

По ученическому договору мой работодатель осуществляет мое обучение по квалификации дизайнер. Для обучения прикрепляет ко мне специалиста своей организации в должности. Срок обучения 3 месяца. Форма ученичества - индивидуальная. Обучение происходит по месту нахождения организации Работодателя. Какие документы обязан предоставить Работодатель мне после истечения срока обучения? По факту я не получила ничего: ни знаний ни удостоверений, а по ученическому договору должна возместить стоимость обучения в размере 30 000 рублей, если не отработаю 3 х лет! Как работодатель должен подтвердить, что он потратил на мое обучение 30 000 рублей и что он вообще произвел это обучение? Хочу уволиться с предприятия, но пугают условия ученического договора и есть прецеденты с другими сотрудниками, которым не сделали расчет после увольнения по собственному, если они не отработали 3 х лет, а также взыскали судом недостающую сумму, предусмотренную ученическим договором.

Читать ответы (1)

Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение.

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения из банка после обучения - требование компенсации обучения в размере 300 тысяч - законно?

Устроился на работу в банк, прошел обучение в другом городе, был экзамен, после него приехав обратно, выяснилось, что уволиться можно только если возместить ущерб организации за обучение в размере 300 тыщ. имеют ли право требовать такие деньги? Обучение уверен столько не стоит.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему - уволился после 9 месяцев работы на заводе, а остался должен за обучение и получил гражданское дело на 48 тыс рублей

Челябинск - онлайн услуги юристов