Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.

• г. Волгоград

Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.

- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.

Спросить

Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов

Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.01.2015, 13:18

Отсутствие оплаты новогодних праздников - правомерное решение или нарушение закона?

После новогодних праздников, пришли на работу и нам сообщили, что не будут оплачивать новогодние праздники. То есть они получаются за свой счёт.Это правильно и законно?
Читать ответы (1)
Людмила
12.10.2016, 22:20

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Читать ответы (1)
Александр
15.01.2015, 13:27

Выплата за второй месяц после сокращения в РЖД оказалась ниже средней заработной платы

Меня сократили с РЖД. Пришло время получать выплату за второй месяц и эта выплата оказалась меньше средней заработной платы. Отдел кадров и бухгалтерия аргументируют тем, что были новогодние праздники и они не входят в сумму за второй месяц. Хотя мне казалось, что должны платить по среднему. Правы ли отдел кадров с бухгалтерией?
Читать ответы (2)
Лидия
22.11.2021, 17:15

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.
Читать ответы (2)
Раиса
17.12.2017, 13:04

Вопрос о двойной оплате работникам ООО в новогодние праздники - кто прав, начальница отдела кадров или работники?

Добрый день. Работаю в ООО с графиком 2/2.Рабочие дни выпадают на новогодние праздники, нам положена двойная оплата труда в эти дни? Начальница отдела кадров говорит что впервые это слышит, как быть? Куда жаловаться?
Читать ответы (2)
Сергей
18.10.2015, 07:37

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Читать ответы (2)